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房仲業設「退休人員」門檻這麼高?!
房仲業設「退休人員」門檻這麼高
房仲業面試N家104發面試總是寫「聊聊」而不是寫「面試」寫「普專」面試時都說是高專，面試主管第一句話是你來「聊聊」不是該說是「來面試？！」總是問你是誰「推薦的😮💨」而不是看你資歷業務能力😮💨總是講我們這年紀適合「高專」沒底薪年輕人怕跑掉「普專底薪制」！如果一開始登錄104公司徵人「誠實一點寫普專或高專」！如果寫普專去了就變高專。有種感覺先騙來面試「聊聊」我就不會浪費時間去面試！花自己退休金去做所謂沒底薪「高專」😮💨
總是要看中南部才會找🉐️到誠實點普專徵才房仲業！難道台北市區域的房仲業者都先騙二度就業50-54歲的人去「聊聊」而不是「面試」感覺好差勁👎⋯⋯😮💨
迷惑不解🤔⋯⋯難道退休後從事過業務20年的人，「想」從事房仲業，必須做「高專」我只是要求前三個月是有底薪，讓我了解房仲業的工作流程，過了3個月當然可以😌高專是沒問題，以前在退休前公司剛開始底薪才12000而已⋯⋯當時第一個月也是找不到如何開發訣竅⋯當時「媽媽醫藥費落在我身上那種沈重壓力負擔」而且那年代電腦💻是商用手機📱是黑白還有BBC，客源不足都是從報紙：工商時報、經濟日報、中國時報、聯合晚報早報⋯週刊⋯第二個月開發出客源6家大客戶⋯及無數家廠商，總覺得以前可以開發業務專員到退休前的底薪是4萬，我不是不能ㄧ開始就做「高專」只是對這行能在「觀望」房仲業者肚量大一點的人總是那麼小區區短暫底薪3個月也不願意給如何讓我能最短時間內了解工作概況⋯⋯真的很無言😮💨
hi 你好：
謝謝你花時間回饋你的“房仲業設「退休人員」門檻這麼高?!”的經驗，以下建議提供給你～
一）填寫“104公司評論”，幫助企業改善
針對沒有誠實說明工作需求或讓你面談不舒服的企業，你可以在“104公司評論”中填寫你的感受與經驗值，幫助該企業改善其問題也幫助其他求職者在面試該公司要多注意。
二）證明自己的能，你必須要『決心』而非『觀望』
如你所說“我不是不能ㄧ開始就做「高專」只是對這行能在「觀望」” ，那不妨找到有誠信的仲介公司從「高專」開始做起，但是你必須要『決心』而非
「觀望」。你試想若你是老闆，你會願意聘用一位『觀望』的退休者嗎？”，其實，『退休者』常在企業的印象中會有“你真有向年輕人拼事業的決心與企圖心”嗎？，所以，建議你『中高齡再就業，不能心存觀望之心，而是要比年輕人更有決心』。
以上回饋，希望能幫助你的轉念與求職思維。❤️
https://reviews.104.com.tw/
您好,
在去跟房仲面試前，您做了什麼功課呢？
對於成為一個房仲，您的期待又是什麼？
房仲業對業務能力的要求，您已經知道了嗎？
房仲業者與您之前所擔任的業務能力（2B or 2C/短時間開發 or 長時間經營）的gap，您已經理解了嗎？對於擔任房仲，您的開發策略又是什麼呢？
這些都是房仲業想跟您「聊聊」的事情，
若上述的問題，您的回答都是正面的，能讓主管認知到「是玩真的」
才有可能進到談底薪的環節中…
對於主管來說，用不給底薪來測試對方是否真的對「房仲」有誠意
是最快的方式，接下來就要問您自己，是否真的想要成為房仲
還是只是「了解」而已？
祝福您。
1. 你圖實在太多了，看起來不像問問題或討論事情，像來開玩笑的，這是視覺心理。用手機打字不見得需要用表情符號。
2. 在很多行業(包括我熟悉的金融業)，都喜歡把 "面試" 講成 "聊聊"，因為面試官覺得第一不是在單方面審問，第二用聊聊比較能讓應徵者卸下心防。聊聊不見得是沒有誠意面試。真的沒有誠意的面試官是不斷改時間的那種。
3. 普專不只是業績獎金低而已。在房仲界，普專就是資淺的意思，很多雜事(比如發傳單甚至打掃廁所)會要普專做，而且在直營店，普專有可能被調來調去，隨時去附近店支援。店長可能認為你50多了不適合這樣做。
4. 店長想要你一開始就做高專，有他的盤算，你也可以根據你的盤算跟他談判讓你當三個月甚至六個月的普專。只要你讓他覺得你有業務能力有客戶有物件，缺的只是行政經驗，那他沒道理省這三個月的薪水。
5. 房仲這行業本來就是進入門檻低，三教九流的人多，光怪陸離的事常有。以後說不定連你都需要為了成交採用一些必要的手段。"業者肚量小" 不值得你記在心上。
6. 如果你業務開發能力很強，能夠以這一點為籌碼向店長爭取一開始有底薪。不過那最好要選比較缺業績的店。業績排名高的店比較不吃這一套。
7. 面試過程中，主管一開口就說他們要的是高專？還是談到後面才說要高專？面試過程是否回答問題的方式讓店長感覺有不確定性，也值得討論。
