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第一份工作就最重要的是瞭解工作內容(你該負責的工作)，以及薪資狀態，即便是應屆畢業生，或是任何工讀實習職務，仍可以主動詢問該公司的起薪與調薪狀況，但與有經驗的轉職者不同的是，轉職者能＂談＂的議薪空間多半依經驗值與承擔的工作責任而比較有議薪空間。
如果是第一份工作，建議你可以在自我介紹時先帶到目前是否為在工作地租房，並可詢問該公司的起薪與未來在表現良好的情況下調薪標準，以誠懇且禮貌的方式詢問，瞭解該公司的薪資狀態再形決定.
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不管你是社會新鮮人還是資深求職者，在面試談薪資時常常不知如何開口。小編分享一篇文章，內容提到談薪水時會遇到哪些情況？又應該注意麼事情呢？提供你參考~加油!!
https://giver.104.com.tw/article/690070152/185
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我認為要求3萬的薪資一點都不過分…3萬在現在這個時代很難生存…很多老闆都開立不到3萬的薪水要求員工做一堆事情….假如今天有在外租屋的話3萬很難生存在這物價上漲飛速的時代…今天薪資未滿3萬但所做的事情很輕鬆的話是可以接受的…但偏偏很多老闆就是開立不到3萬的薪資要求員工做一堆事情…在這低薪的時代未來會有更多人躺平甚至人才外流…臺灣是留不住人才的…慣老闆太多了…把30、40甚至是50年前的薪資水準強壓在這個物價上漲飛快的年代…導致一堆年輕人苦不堪言…然後再說那些年輕人抗壓性低…
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