- 未填公司未填職務46-50歲
計時人員沒有勞健保？
這個問題是替我家人問的
我從醫院回來跟我家人聊勞健保
我家人説 他公司沒給他加勞健保 公司的理由是計時人員沒有勞健保 只有正職人員才有
我覺得有問題 我記得沒錯的話只要是被正式僱用的人員都可以加入勞健保
不論是正職、兼職、計時人員都一樣
請問是現在的法律有改嗎？ 兼職、計時人員公司可以不加保這些人員？
還是公司不想多花錢所以跟我家人亂說？
回答 4 則
您好:
不論正職或計時，到職第一天公司就要投勞保，提撥勞退，但已經退休領老年給付的，只要投保職災
健保，短期工作三個月內，公司可以不用幫員工投保，但是若員工主動要求投保健保，公司不得拒絕
祝福順利
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參考看看
就業保險和勞保皆為「在職保險」，年滿15歲以上，65歲以下，受僱於就（勞）保強制投保單位並支領薪資的勞工，不分臨時工、工讀生、正職人員，都應由受僱單位申報加保。
https://tw.news.yahoo.com/%E8%87%A8%E6%99%82%E5%B7%A5-%E5%8B%9E%E4%BF%9D-%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E7%B4%9A%E8%B7%9D-%E6%8A%95%E4%BF%9D%E8%96%AA%E8%B3%87-%E5%8B%9E%E9%80%80-095038820.html
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您好，
不論是正職、兼職、計時人員都一樣要勞保，否則就有問題，健保就會有所不同，但連勞健保都計較的公司不去也罷，加油！
問題還沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！