如何從待業中的中壯年級身份順利找到工作?

您好! 和您年紀相近的我同樣會對中高齡轉職就業有著些許的不確定性。但是從我近五年的二次轉職經驗來看，我認為中高齡轉職的主要媒介不應只是盲投履歷，而是應該借重過去自身20多年在就業領域裡累積的人脈，搭配自己過去的經驗和同業口碑，然後透過介紹找到新的工作。建議您不妨找找以前同事、上司、客戶廠商，看看他們現在所在的職場裡是否有合適的職缺可以協助引薦或代轉履歷，或許是個機會! 祝福您!

一.你豐富的經驗及多樣的銷售專業,這是最大的資產；但對電子業而言,年齡卻是致命傷

二.我會建議你
1.透過人脈看是否能提供你轉職的機會
2.透過人力銀行或人力管顧的「中高階hunter」提供適合自己的職缺
3.投【電子/被動元件/IC】等熟悉產業的【業務】職缺
4.投【電腦資訊/電腦周邊】等產業的【IC/電子元件】等採購職缺

三.履歷自傳的部份在"工作績效/管理能力/特殊事蹟/個人特質"上可多加着墨,例如:
1.工作實際的績效：（最好用數據表示而非文字敘述 ）
1）因「工作改善」替公司節省多少費用/創造多少盈餘及營業額
2）因「流程優化」提高多少%的效率/省下多少物料、費用及人力
3）因「服務優化」,讓接單率由*%漲到*%/回客率由*%漲到*%
4）客人對工作滿意度給分排行,獲得*月第*名

2.受公司重用的程度：
1）因**的優異表現,而被公司記功/表揚/獎勵等
2）榮獲**年度的優秀/模範員工

3.個人的優勢：
1）從*年~*年接了**位新進員工的導師工作
2）從*年~*年培育**位資淺同事的師父工作
3）帶領團隊重新分工,終於在*天(正常是*天)完成老闆交付的任務,因而接到後續*元的大訂單

4.個人的特質：
1）人格特質 :
個性開朗熱情、做事認真負責...等
2）人生態度 :
獨立自主、樂觀主動、接受挑戰...等
3）人際關係 :
喜歡與人建立直線溝通...等

四.說明
1.［工作績效］：重點就是要將［成果數據化］讓對方充分了解自己的實力有多恐怖,不錄用我會是多大的損失
2.［個人優勢］：可以很明確的告訴對方,錄用自己將給公司帶來那些更多的效益
3.範例內容可自行增刪

以上建議供你參考,希有所助益