- 未填公司未填職務26-30歲
尾牙公司希望每個人組隊表演
我是公司新人，平常個性屬於做好自己的事，平時待人客氣主管要忙什麼我都會盡力完成，公司本身就有女生小團體，公司也是女生居多，這次尾牙公司要大家每個人找隊友上台跳舞，主要是我沒有跟誰比較熟，我的部門主管也就是活動策劃人，我剛進來公司兩週就說我沒有想要主動認識大家，那時候是展會要給人試試喝跟產品介紹，我自己本身都有做到，然後主管最近又說我用ai軟體生出來的影片太假，但我進來面試時，本身也只寫要會剪輯等等社群而已，而且公司本身無培訓，請問這個狀況，我該離職嗎，但公司這個強迫表演行為又讓我更加深想法
您好
團體生活就是這樣 ,例如旅遊回來還要帶喔米鴨給給同仁?(因為大家出去玩回來都有帶,所以自己也要帶?) ,例如下班部門聚餐就一定就要去?(不去就不合群?) ,例如主管生日 ,大家都要出錢買禮物給主管?(自己一定要參加?)... ,這就是團體生活 ,當然 ,實務上也有 ,就是有獨行俠 ,但是通常下場都不是很好 ,也許獎金都少得可憐 ,也許績效都平平 ,也許當他出錯的時候 ,也沒人提醒(就讓他往下跳)...,這也是事實 ,當然個性這東西 ,也不能勉強 ,但人與人相處就是要互相交流/融合 ,人和人也是互相的 ,當你都不跟人接觸 ,那你憑什麼要求人家要跟你接觸 ,當大家都不互相接觸 ,那又怎麼組成團隊(各自自由式的 .不叫做團隊) ,回到你的問題 ,如果都算你的錯 ,強迫你做不願意做的事 ,那也不對 ,但如果說都是公司的錯 ,也不大合理 ,畢竟團隊裡不能都是獨行俠(如果你也不想參加 .別人有樣學樣也不參加 .那還得了) ,但如果你要因此離職 ,這也不好 ,上面我有說了 ,因為不管在哪裡 ,多少就是會有這環境 ,不然為何交際手腕也是一門很深的學問 ,以你的狀況 ,建議你自己要思考一下 ,就算你離職 ,就算你找到一個好的環境 ,但也不保證你永遠就工作順遂 ,哪天換了一位主管或老闆 ,搞不好最好的環境也會變成最差的環境 ,難道到時又要離職找工作換工作嗎? ,想當初初入社會 ,我也是男扮女裝 ,還化妝上台跳肚皮舞 ,表演前一周還要有幾天下班還要留下來練習 ,那時也是千百個不願意 ,但那時因為自己菜 ,也是要硬著頭皮上 ,表演的不管好或不好 ,至少效(笑)果有 ,所以當時老闆也有給最佳勇氣獎(一萬元 ,那時6個人分) ,時過境遷 ,到現在 ,雖不是很美好的回憶 ,但卻是很深刻的經歷.
最後是你所述的工作無培訓...,沒有人天生就會當會計 /開堆高機 ,大家都是做中學 ,學中做 ,當然 ,每個人都很希望公司能有完整培訓 ,才不會讓新人一下不知所措 ,但實務上 ,新人到新的環境 ,因為對環境陌生 ,對人陌生 ,對流程陌生...,心理本來就是會產生排斥感 ,所以有些公司會有保姆制 ,就是要盡量降低這種感覺 ,建議你自己應該要先放鬆自己 ,盡量去學去融入 ,如果有學到東西 ,那也是你自己的 ,如果真的學不到東西 ,那也不要勉強自己 ,個人認為就算公司在差再爛 ,也是有可以學習的地方 ,這就是經驗的累積(遇到爛公司 .這也是一種經驗) ,你還年輕 ,正是要累積經驗的時候 ,這對你未來的職場才會有助益 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
我可以理解你現在會很不舒服，尤其你本來就不是愛上台、愛表現的型，卻被放在一個很重視「表演感」的文化裡，這真的很消耗。
不過如果單純因為「這群人、這種文化」就離職，我會有點替你可惜。
我比較想邀請你想的是：
這份工作，對你接下來 2～3 年的發展，有沒有幫助？
像是：
行銷實務是不是你想要的？
產品、通路、品牌經驗，未來能不能被帶走？
即使公司文化你不認同，有沒有「技能層面」值得你留下來吸收一段時間？
如果答案是「有」，
那或許可以先把「尾牙表演、公司文化」當成短期成本，給自己一個觀察期限，而不是現在就把門關死。
但如果你發現：
這份工作不只文化不適合，連你想累積的能力、方向都沒有幫助，那離開就會是一個對未來負責的選擇，而不是逃離誰。
我先直接說重點：「要不要離職，不該只因為尾牙表演這一件事，但你現在遇到的，已經不是單一事件，而是多個「紅旗」同時出現。」
以一位從業多年Hunter的角度來看，我個人建議 :
『走，請不要留戀；下一份工作會更好！』
一、先釐清：問題不是你不合群
你描述的狀況裡，有幾個事實很關鍵：
你是新人（才兩週）
你在本職工作上有完成交辦事項（展會試喝、介紹產品）
職務內容寫的是「剪輯、社群」，不是表演、不是跳舞
公司女生多、有小圈圈文化
管同時是「活動策劃人 + 你直屬主管」
👉 這裡最大的問題是：
主管把「人際外向、配合表演、主動融入圈子」當成對你工作態度的評分標準。
這不是你做錯，是公司文化與你個性、價值觀不匹配。
二、所以，要不要離職？我給你「實際判斷標準」
不是現在立刻衝動走，而是用這 3 個問題判斷：
✅ 如果以下 2 項以上成立，我會建議你開始找下一份
1.主管已經把你貼上「不合群」標籤
2.工作評價開始混入「個性、配合度、表演意願」
3.公司文化是「小圈圈 + 強迫社交」
4.對你的專業要求事後加碼、不教又要你會
5.你每天想到上班就胃緊、焦慮、想逃
你現在描述的狀況，其實已經踩到 1、3、4、5。
三、實務建議（不是叫你硬撐）
1️⃣ 尾牙這件事，你可以低調應對
你不用正面對抗，可以用：
「我比較不擅長跳舞，怕影響團隊表現」
「如果需要後勤、剪影片、音樂我可以幫忙」
這不是退縮，是把你擅長的價值拉回來。
2️⃣ 同步開始投履歷（不要等爆炸）
請把這份工作當：
「試用期中的文化確認」
不是失敗，而是你提早看清一家公司值不值得待。
最後我想跟你說一句實話（但很重要）
你不是不夠好、也不是太怪。
你只是進到了一個把表演型人格當標準答案的職場。
