- 未填公司未填職務36-40歲
朋友在一家公司工作十年，隔壁同事來五年升她主管，離職合適嗎？
這是朋友的故事，我很好奇giver們怎麼想，就來問一下⋯
朋友在一家中小企業當內勤人員，做了10年，5年前來的同部門同事最近升官變她主管，要把她手上重要的工作跟對方對調⋯ 意思就是從資深咖變成助理工作內容⋯ 她覺得委屈就離職了，多年來薪水一般不太滿意也不差，這一兩年才有大幅度調薪，這也是她有時感到後悔的原因之一。
我得知工作內容後（跟我不同領域）才知道她沒有碰到真正想學的部分，大主管一開始就沒打算讓她學那塊，我就跟他說，既然最核心的部分沒機會學到，離開是正確的，當初小主管有缺時沒有升她，升職的機會就已經過了，再留三五年也是一樣的，我沒有覺得離職不好。但是我另一方面也擔心自己是否說了風涼話，我的學經歷都比他好，都是內勤我的薪水也較高。她在校成績好個性善良單純，缺點是內向不善社交，我想請問在現實中不認識的大家，她離職是合適的嗎？還是一時衝動意氣用事？
您好，
個人想法提供您參考
離職是合適的嗎？
1.十年來成長學習有限
2.無升官加薪機會
3.核心部分學不到
4.（我猜）跟主管的關係不特別好
綜合以上，我會說早該在3-5年年資就可以走了，如果要求升官發財，不用等到10年。
如果要給您朋友未來的建議
1.不要再『從助理做起』
新工作一定要看清楚部門的核心工作與非核心工作，在一開始就接手並發展核心工作部分，非核心工作做得再好，也不能證明您可以有能力執行核心工作，因為就是不一樣～
2.隨時與主管與其他部門維持良好互動
內向不代表對於工作就該持保守態度，不跟別人打交道。
即便不想社交，對於工作專業應該還是要保持積極，可以拉一個舒適且交情穩固的專業小圈圈。
在爭取升官加薪的時候，要同部門或跨部門排名爭取名額，很現實的一個問題，別人不認識你，不幫你說好話，升遷機率就是比較低。
3.想要爭取工作、升官、加薪，要開口爭取
主管不會讀心！你沒有說，主管不知道 你想要～～
默默努力就會默默被忽略，尤其比較文靜、低調、內向，被忽略也不會吵，主管當然先分給別人。
以上，提供您參考
1.一直一來都對薪水不滿意，但也就待了10年，中間如果有跟主管爭取過，但可能也妥協了。老闆的理解:"你接受這份薪資對應的工作"=>調薪就隨著基本薪資調整。
2.1沒有碰到真正想學的那塊，也有同樣的問題，待了10年，一直沒學到，但也就妥協了。
2.2是否沒有禿顯出自己的特質(或說是亮點或是企圖心或是反應快速或是擅長社交或是擅長分析)，讓主管只有"你把現在的工作做好"的想法。
3.所以您提到的不善社交，我會更考量在有沒有讓主管看到自己或是認識自己。
4.總是有但是，升遷不完全取決於以上。有時候影響更大的是運氣，就常聽到的官運。
有的人社交能力好，剛好主管偏好這樣的人，因為自己是從業務起來的。
有的人經歷/資歷剛好符合公司需求，轉職即升職。
有的人專業領瑜都不會，但英文剛好很強，而公司正缺。
所以，通常會分享自己的經驗，主要是讓對方去自行判斷，旁人就是以建議的方式進行。
而您的建議不會是風涼話，因為那是您的實際經驗。現在的工作環境，想要薪資調幅有感，大都是要換公司。
社交能力在公司確實是有一定的需要
你好 日安：
1. 朋友在一家公司工作十年，隔壁同事來五年升她主管
這跟你有關係嗎？很重要嗎？
2. 她沒有碰到真正想學的部分，大主管一開始就沒打算讓她學那塊。
她都只是在渡日子，想學誰會誰攔的住她？就是自己攔住自己而已。
A. 別認為主管是瞎子：
她個性再多好，績效呢？，你從頭到尾不談績效，是當我們主主管是好騙的嗎？1分鐘說出要升她的理由，（拜託講重點，我想聽聽）
B. 別以為待久就是你的
公司都有升等的辦法，請列出辦法，再核對關聯性，舉證實績。而不是待久就是你的。（沒給你前，不許搶）
已上
C. 負氣離職，到那都會再遇到。
不爽、不甘心、不願意，這你早就輸了；因為你沒去看某人生等的過程與實績。
想小孩打鬧，哭鼻子找爸媽一樣。
