加班費如何計算?

民國103年9月27日有一則新聞標題是這麼寫著：「少9元加班費雇主挨罰2萬」，雇主當然不服提起訴願，抗辯該公司根據【勞動基準法第24條】規定反覆運算，原計算方式仍無錯誤，實無法明確知悉錯誤之所在。
到底是怎麼回事？讓我們看一下平日法定延長工時工資(加班費)在勞動基準法上是如何規定的。該法第24條第1項第1款與第2款規定如下：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」，本條項重點即在於「以上」二字。前一陣子，媒體報導加班費計算標準時，常為了方便解說，而取整數（例如月薪36,000元÷30日÷8小時=平日每小時工資額150元，若加班1小時=150元x1/3=加班費50元），但此一計算結果並不符合上述法律規定，讀者宜請注意。
本件依照改制前行政院勞工委員會民國102年8月23日勞訴字第1020006364號訴願決定書仍決定駁回該雇主之訴願，理由摘要如下：「雇主延長勞工工作時間，其延長工時工資應依同法24條規定之標準加給，即延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。是依上開規定標準計算延長工時工資時，雖亦可換算成小數點方式計算，然仍不得低於上開法定標準。訴願人依勞動基準法第24條規定之標準加給勞工許君之延長工時工資應不得低於3,434元，惟訴願人僅按1.33及1.66倍之標準發給3,424元，自有不足，是訴願人違反【勞動基準法第24條】規定之違規事實足堪認定。」
現將二者計算方式並陳如下，可看出本件加班費計算後至少有10元短發，雇主因而受罰。
1. 雇主：
勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（前2小時加班總時數22小時x1.33）=2,450.53元
勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（再延長2小時加班總時數7小時x1.66）=973.18元
二者合計：2,450.53元＋973.18元=３,424元(元以下四捨五入)
2. 勞委會：
勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（前2小時加班總時數22小時x4/3）=2,456.67元
勞工當時月薪20,100元÷30日÷8小時x（再延長2小時加班時數7小時x5/3）=977.08元
二者合計：2,456.67元＋977.08元=３,434元(元以下四捨五入)
目前實務上，企業若仍是以小數點方式計算勞工加班費，多已調整成1.34及1.67作為計算加班費之標準，可供參考。