- 未填公司未填職務26-30歲
待業一年後該不該重回四大事務所
我在四大工作5年，大概是副理職離職後回南部，離職原因是我覺得在團隊管理這方面我很不擅長，長長把自己累死。
開始找工作後才發現如果不負管理責任，會計的天花板就在那裡。
現在因為私人原因回到南部，在外面找了相關工作，但不是「沒管人薪水太低」，就是「風險高的職位」。
我在想如果最終都要背負管理責任，是不是回去事務所會比較好？畢竟在事務所是層層把關，但一般公司就是你會計主管一人擔。
但不知道回到分所後，薪水會不會跟原本維持在同一個水平..？
個人學歷：有牌+碩
這個問題困擾我好幾天了，想詢問板上大大的意見！
四大人力吃緊下，應該任何崗位都是加壓的狀態，但好處是能快速看見大量的案件，累積自我的能力。
1、
➕ A 你有薪資、職涯的成長期待
=》 建議往中小企業，能接觸到完整財務的面相去跑；或有大公司挹注的企業，但財務能接觸到的就會被總部限縮。
➕ B 你有能力的期待
=〉四大裡面案件量是最能快速累積能力的角色，但你可以鎖定要往哪塊發展？審計/會計/融資/分析，針對哪塊回去多碰，再出來找合適的舞台便可。
2、
➕ A 你有穩定的期待，不希望變化太大
=〉建議往大公司或外企跑，先前四大你處理客戶的相關產業都會很樂意找你的，穩定的跟著年資與財務長方向跑。
➕ B 若你發現想穩定，但調不到你要的大公司
=》回四大，你把它當跳板在去找能讓你碰到更多客戶的機會。
最後基礎的事務確實會被AI替代，日台商是替代最慢的公司，外商通常替換的很快。但唯有碰的核心知識、需要人扛責處理（舉例沒有人敢把融資丟給AI，因失敗沒人扛責）、或是財務分析後的財務結構調整、與各銀行你的熟悉度、融資的體系了解。
這些核心能力，你在哪都會有人要你。
最後找工作最忌諱「急」
請先把開銷降低，心態平衡，仔細看待你現在有的能力，與未來你想要達到的目標，這過程缺哪些能力，去把那塊補足就好。
不用怕，安定的面對與處理
一次錯無妨，二次也無妨，只要你走下去，最終都會看到目標，心安心定面對即可。
你可以的
