前主管傳訊息問我要不要回鍋，在HR那關過得了嗎？

1. 你的問題應該是前主管會不會用同樣的條件讓你回鍋。

2. 前主管來慰問就表示很想趕快找你回去？人家或許想找你回去，但是不見得是「跟以前一樣的薪水和職級」。說不定減薪降級。

3. 本來這種情況是暗示前主管回鍋不錯，看前主管會不會主動提出，因為一旦由你主動提出，薪資福利的主導權就少了很多。不過看起來你也沒什麼選擇。

4. 如果你運氣好，碰到公司很缺人，部門預算也夠，那也可能完全按照原本條件回鍋。這種事運氣運氣。

5. HR擋你？HR才沒有那個閒工夫，除非你前主管底下根本沒有開缺，HR才會依照職權請你前主管先要到職缺再找你回鍋。職缺不是部門主管想要就有的。

6. 部門主管有能力自己找到適任的員工，HR高興都來不及，因為這可以減少HR的工作量。

7. 一個離職員工回鍋，除非在前公司有犯過法，有重大道德問題（比如跟很多同事騙錢），惹毛更上層的高階主管，或者在離職時就被前主管標註「不適任」，否則HR不會管。

8. 聘任員工的決策權在用人主管不在HR。HR最多只有權力核薪並徵得老董同意。

您好:
您搞錯了喔!人資部門無法掌握殺生之權….部門主管才是喔!人資有建議權，提供相關訊息讓部門主管參考，但人資沒有決定權!部門主管有最大決定權，決定用誰?人資就是協助文書作業及法定投保等處理，讓新人可以順利報到入職等工作。