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匿名2022/4/30

未填公司未填職務31-35歲

前主管傳訊息問我要不要回鍋,在HR那關過得了嗎?

如題,離職之後換了幾個薪水更漂亮的工作,但因為新工作的工作型態不同也包含其他因素讓我無法待長久(約2-3個月),反而覺得過去的工作形式、工作內容是我比較喜歡的,剛好又收到前老闆的慰問其實就萌生很想回鍋的念頭,請問如果真的有考慮回前公司這條路,HR的部分會如何看待、處理(刁難?!)這件事情?
因為公司人資部門算是掌握蠻大的殺生之權….

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1. 你的問題應該是前主管會不會用同樣的條件讓你回鍋。

2. 前主管來慰問就表示很想趕快找你回去?人家或許想找你回去,但是不見得是「跟以前一樣的薪水和職級」。說不定減薪降級。

3. 本來這種情況是暗示前主管回鍋不錯,看前主管會不會主動提出,因為一旦由你主動提出,薪資福利的主導權就少了很多。不過看起來你也沒什麼選擇。

4. 如果你運氣好,碰到公司很缺人,部門預算也夠,那也可能完全按照原本條件回鍋。這種事運氣運氣。

5. HR擋你?HR才沒有那個閒工夫,除非你前主管底下根本沒有開缺,HR才會依照職權請你前主管先要到職缺再找你回鍋。職缺不是部門主管想要就有的。

6. 部門主管有能力自己找到適任的員工,HR高興都來不及,因為這可以減少HR的工作量。

7. 一個離職員工回鍋,除非在前公司有犯過法,有重大道德問題(比如跟很多同事騙錢),惹毛更上層的高階主管,或者在離職時就被前主管標註「不適任」,否則HR不會管。

8. 聘任員工的決策權在用人主管不在HR。HR最多只有權力核薪並徵得老董同意。

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您好:
您搞錯了喔!人資部門無法掌握殺生之權….部門主管才是喔!人資有建議權,提供相關訊息讓部門主管參考,但人資沒有決定權!部門主管有最大決定權,決定用誰?人資就是協助文書作業及法定投保等處理,讓新人可以順利報到入職等工作。

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1.透過轉職幾次起碼學習到資方不是傻子,薪資不是亂給的對吧!
2.想回鍋就主動聯繫前老闆,前老闆同意了,人資部分他會交辦的,快去聯繫吧!

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