領基本薪資，不斷轉職換取不同工作經驗的問題

您好，

換不同的領域，比如A 、B、 C，但是一樣做行政工作，確實會讓人覺得不穩定的現象， 因為A的領域不能用在B，同樣B領域不能用在C，反而在同一個領域的年資越少，經驗越少, 然後年紀越大就越難找工作。

反之，在同一個領域，尋求突破，把事情做到最好，變成專業，或跨其他的職能像總務、人事、行政等工作，要比換不同的領域好很多，而且找工作在同一個領域熟悉是非常重要的，換了領域就是同樣的行政也等於從零開始。

以上供參考，加油?！

1 行政工作六年多都在同一個地方，薪水落在基本薪資邊緣，將來也沒有加薪和發展的可能性，反倒單位刪員業務量增多，一人做兩人工作，所以決定離職。
2 既然領基本薪，是否應該在該領域做滿2-3年後，再換其他領域的工作來吸取更多的工作經驗，可以，換領域工作，仍在基層打轉，工作到退休，累積10項不同領域工作經驗，但仍領基本薪。
3 優點是工作經驗豐富，缺點是每月領天花板基本薪，得失看個人接受度。
4 既然領基本薪，是現在，轉職保持或更換跑道，要能將自己的天賦潛能發揮，進而在組織中往上走，每走一層，薪資天花板就墊高一階，您的薪資就從基本薪水平，隨時間增加，增加的斜率，與個人努力天賦成比例。
5 祝福您。

您好:
1、你說:行政工作六年多都在同一個地方，薪水落在基本薪資邊緣，將來也沒有加薪和發展的可能性，反倒單位刪員業務量增多，一人做兩人工作，所以決定離職。
恭喜你決定要離職，
2、老實說:你的六年來工作內容都一樣，薪資沒有增加，很正常喔!換到其他家公司，也是這樣的狀況!
3、是否應該在該領域做滿2-3年後，再換其他領域的工作來吸取更多的工作經驗
如果工作內容都一樣，也沒有累積專長，再換多少個領域，薪資都一樣的，反倒是年齡越來越增加，找到工作的機會會越來越少
至於穩不穩定，2-3年還可以，但企業找人穩定度只是其中一個考量，重點還是你在那個工作，有沒有累積專長，才是未來企業想要找的人，要不然跟其他求職者相對比較之後，企業有可能也是選別的求職者

4、建議，你要思考一下，你的專長是甚麼?

台灣多是中小企業，通常行政會與人事，或是行政會在財務部門兼做。所以，要加強自己的競爭力，只有增加自己的斜槓。
建議你可以去上一些人資的課程，人資有一整個架構的課程能夠往專業邁進。

找到自我的定位
1.找到自我定位的3 個三角形
2.面對自我成長的挑戰－內在三角形，興趣轉變為熱情，天賦轉變為能力，自信心轉變為價值觀
3.規劃成功的途徑－發揮自我價値、外在三角形，職位最直接的工作內容，也是最常見的問題，公司企業文化和主管風格的影響，產業大環境會影響實際和心理層面
4.內在與外在的平衡，設定目標解決問題－找回生命的力量、生命三角形對自我，什麼是真正的「做自己」，工作職涯規劃，生涯規劃藍圖、和人生的期待把能力可及的夢想變成目標
5.擁有生命力的人際關係，人生目標的重要會決定你的後半生
活出你的真本色就對了！

你有想過為什麼同樣的工作, 別人做起來就是比較順手輕鬆
其實每個人都是天才, 擁有不同類型的 天賦特質
走對方向才能讓努力加成, 選錯方向則努力白費!
講到這裡, 你想知道自己是屬於哪種 天賦特質嗎?
找到天賦才能展現能力，找到興趣才能培養熱情.才能體現價值所在

你好，你換了不同的工作，我覺得你可以試著找到這些工作的共同特質，那就是你的優勢。但這適合摸索期，可以成為跳板。但還是希望你能撐久一點

您好
你給的資訊有限 ,也許回答得不是很到位 ,請問你有建立起你自己的專長嗎? 還是你有其他斜槓的能力 ,在職場中 ,因為台灣是中小企業 ,大家都是多功能工(不會是專職在做) ,因為一家公司不可能請一個算薪水 /一個做教育訓練 /一個做出缺勤 /一個人做招募 /一個人做員工關懷...請一堆人坐在那 ,除非是公司組織規模夠大(台塑/鴻海) ,不然請一堆人那公司還有什麼競爭力 ,所以自己當然就要不斷充實自己 ,這樣你在職位上不要說特別優秀 ,但也許就增加了你的重要性(就算是裁員也不會去考慮你) ,大家都希望工作穩定 ,但如果你要薪資的提升 ,那你自己是不是也要有符合薪資提升的資格和重要性 ,如果你自己都不提升 ,你重要性不高 ,那公司為何要幫你調薪 ,再來就是穩定性 ,每家公司當然都會看穩定性 ,相信你也不希望一直在換工作 ,但要注意的是 ,工作經歷最好有一致性 ,有2份履歷 ,其中一份 ,倉管助理1年 /業務助理1年 /總務助理1年 ,現在要來應徵人事助理 ,另一份履歷為 ,教育訓練人員1年 /人事1年 /招募人員1年 ,現在要來應徵人事專員 ,不是說哪份履歷不好 ,是不是其中就是有一份履歷看起來會比較有一致性 ,問題會比較少 ,是不是也會增加面試的機會 ,你的職場路還長 ,更應該好好規劃 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.