- 未填公司未填職務26-30歲
有一位主管難相處，最近又被公司調派其他工作地點
本來都在距離家裡快四公里路程的公司上班，最近被公司要求到路程多快三倍的地點上班，不知道該不該主動跟公司提起能否給額外補助的事情
還有公司裡有一位主管非常難相處，會在背後到處講壞話甚至無中生有，傳訊息請她匯款給廠商可以從昨天10/12下午三點多故意不讀不回到今天10/13下午一點多，這中間她有回其他同事的訊息就是不回覆我，讓我事情延宕
有考慮離職換新工作，但又覺得只剩幾個月領年終，要不要再撐一下
公司覺得你有那個價值就會同意，公司覺得你可以被取代就會拒絕你，或是暫時答應你。或許可以測一下。
訊息不回或不執行，就另外加上用mail通知。如果她不處理再向上級報告。
除非你的條件很好，不然不要亂提辭呈，尤其是前述那些小事。要做的是一直充實自己，增加職場競爭力。
您好，
依據您的情況描述，這些問題都不是很嚴重哦 ~
"最近被公司要求到路程多快三倍的地點上班"，算算總里程也不算遠，您要跟公司提起能否給額外補助的事情，可能會被否決，不過您可以一試。您要關心的是，調動後的工作地點和工作內容，是不是您喜歡的，有沒有挑戰性，能不能驅動自己成長。
另一件事，關於那一位難相處的主管，如果您急著需要她回覆訊息，就主動直接打電話，不要等待她高興了忙完其他事才想到您。 工作的配合是雙向的，特別是對於上層主管，更要做好 "向上管理"，增加溝通頻率，摸清楚主管的習慣，培養工作默契。
基於以上建議提供參考，您可以再多多磨練和適應，加油。
別跟錢過不去。時間過得很快，
關於別人的行為，你可以思考一下為什麼要背在自己身上，好處是什麼
整間公司有幾個人，你覺得有兩位同事會刻意提起嗎？可以算算比例問題。
多聽多看其他人上班的苦水。
離開公司多做一些可以讓自己放鬆跟有興趣的事情。
分散一下注意力也好。
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