- 未填公司未填職務31-35歲
不要在舒適圈太久，否則怎麼被淘汰的都不知道
我的工作職稱是營業主管，在公司目前是半年多的時間，我提離職了！
我在公司完全沒辦法發揮自己的能力，很多事情都被侷限了。努力了半年的我！
例如跟主管提出專業的改善計畫，被否決，問原因，主管竟然說太麻煩了，還要跑一堆流程，等老闆提了再說，（我聽了都真的傻眼了）最後在會議上，被檢討的卻是我，主管卻一句話都沒說。
我主管在公司已經待了將近30年，公司裡面的新進人員，都做不到3個月，甚至還有經理以上的職位將近半年還找不到人。
我很慶幸自己離開了，自己雖然年紀也不小了，工作也不好找，但是我想說的是能發揮自己的專長的。才不會被市場自然淘汰。把你侷限住的永遠都是自己，別在舒適圈太久，不是公司fire你，是你fire公司。
您好，
完全同意不能在舒適圈待太久，否則會削弱自己的競爭力，尤其是營業方面的工作，要能與時俱進，趕上市場的腳步，否則就變成養老了，加油！
您好，
您很棒，思維很靈活，格局也很大，寧可勇於挑戰不可能的事，也不願被侷限在舒適圈。
前公司主管的管理模式，的確會限制團隊的創新。簡單說是沒有擔當，有多一事不如少一事的鴕鳥心態，不但組織不會進步，也無法發揮成員的潛力，這樣的結果就是劣幣驅良幣，組織會停在原地，等著被大環境淘汰。
接下來鼓勵您仍要提升自信新，勇於嘗試下一個有挑戰性，並能長期發展的工作。
以上意見提供參考。
您好:
對於你的勇敢表示佩服，也認同你的觀點，但是隨著年齡越來越增長，建議找到工作再離職，會比較有緩衝時間可以找到想要的工作。
對於工作，直屬主管很重要，因為你的主管如果是以已經在等退休的，遇上你想要衝的人，就無法發揮，所以下次面試時，了解直屬主管的年齡、職場狀態，管理風格，或許可能會有助於可以待比較久一點。
加油，祝福順利
1 營業主管，在公司目前是半年多的時間，我提離職了！ 我在公司完全沒辦法發揮自己的能力，很多事情都被侷限了。努力了半年的我！ 例如跟主管提出專業的改善計畫，被否決，問原因，主管竟然說太麻煩了。
2 您會進零售業公司，應該是主管面試，就是入公司前彼此有交談過，對主管不會完全陌生。
3 主管在公司已經待了將近30年，經理以上的職位將近半年還找不到人，新進人員都做不到3個月，表示業務部門，人力缺乏高階空位存在。
4 主管年紀大，保守不想改善，墨守成規，這都可以理解，現在打下基礎，老闆會培養主管接班人員，倘若正常運作，留下的營業主管，不就機會很高。
5 祝福您。
