匿名2021/7/4
行政總務36-40歲

因婚後工作地點距離較遠,及職務升遷的機會不多,考慮想轉職

1.最高學历二專企业管理系,工作经验大多是餐饮方面经营管理方面的工作。
咖啡店长、知名連鎖咖啡店副理、知名連鎖飲料店營運督導、醫療器材行政人员(外務)。
2.因婚後工作地點距離較遠及職務升遷的機會不多,目前想轉職內勤人資、行政助理、教育訓練等相關工作。
問題1.沒有相關經驗,在薪資上30~35會影響到?
問題2.如何在履歷表及面試上展現出我的特色加深錄取的機會?

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黃昭瑛

KKday CMO 營銷長2021/7/5

在同產業可以擔任店長、督導,相信你的專業、管理、營運方面已經得心應手,如果在這方面有熱情,可以繼續堅持下去,找相關的行業工作。目前有咖啡連鎖總公司有開職缺嗎?或是咖啡師證照考照公司等等,這類型的相關經驗可以用上,也可以持續發揮專業,會比跳產業好得多。而你的問題:
1.沒有相關經驗就是新人,不僅是薪水的問題,而是競爭者多,所以還是建議你可以持續發揮自己的專業領域。
2.履歷及面試 自然發揮就好 只要找到適合你的職缺 你過往的經驗、個人特質就是亮眼的特色了。

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林同德

煌鋼金屬_東碩資訊_智翔科技_春源鋼鐵等公司現已退休 副總經理_廠長等職務2021/7/4

一.依你的條件:二專企管+餐飲業主管+業務等工作經驗,這是你個人最大的資產
二.想轉內勤,我會建議你投
1.【餐飲/飯店/食品】等產業的【管理/稽核/行銷/採購/倉管】等主管職缺
2.【醫療/一般公司行號】等產業的【管理/生管/採購】等職缺
3.【顧問公司】的【專業顧問】職缺
三.履歷自傳部份在"工作績效/管理能力/特殊事蹟"上可多加着墨,例如:
1.工作實際的績效:為公司節省多少費用/創造多少盈餘及營業額/提高多少%的效率/作了哪些改善省下多少材料、費用及人工等
→最好用數據表示而非文字敘述
2.受公司重用的程度:記了多少功/表揚了多少事蹟/得了多少獎勵等
3.個人的優勢:用專業替公司獲利/用訓練來培育人才/用合作來整合團隊等
四.證照跟外語部份,有就寫無就不寫

以上建議供你參考,希望能有所助益

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賴奕涼

104獵才顧問中心 獵才顧問2021/7/5

您好 , 謹提供下列淺見供您參考。
從您所述 , 您具備一定的企管知識與實務管理經驗 , 若轉調您目前計畫從事的職類 , 您的待遇有機會較一般無相關經驗者高 , 若您是學士畢業 , 您所寫的待遇範圍影響不大的機會較高。 ( 主要是 : 沒有職類相關經驗的前提下 , 能做的事多在行政文書而非規劃 , 對企業的價值相對較小 。)

建議點出學習企管專業時的專案或實習經驗 或 學習心得 或 重大影響 , 到您踏入職場後您的實務應用和管理經驗 , 再延伸到您認為您可以因此在目前希望從事的職務提升價值與貢獻的原因 , 只要於理有據 、 陳述有條理 , 掙得一個面談機會的機率應不低。

若您年齡是30~35之間 , 建議再往職務期望經驗值是資深一點的機會嘗試 。

希望上述回答有幫助到您 , 祝 順利 、 平安。

王東陽Toyo

多年大型旅遊集團經理人 經營策略 暨 法律顧問2021/7/5

問題1.沒有相關經驗,在薪資上30~35會影響到?
問題2.如何在履歷表及面試上展現出我的特色加深錄取的機會?

因為我不確定30~35的單位是?所以我以履歷及面試範圍回覆如下:
思考主軸:將經驗對應績效、建立產業關聯性、找尋得以發揮之職務

履歷範例: 擔任知名連鎖咖啡店副理期間,如何配合總公司人才政策進行招娉,同時將人員管理彙整為日常建議,反饋至總公司,成功改善了XXX與XXX制度,並於任職期間獲得XX內部獎項,同時期業績超越其他同區域競業連鎖店,爾後持續擔任咖啡店长、知名連鎖飲料店營運督導,繼續應用上述所學,成功將XXX店營運至XX成果、推行XX專案、達成總公司對於XXX之目標(其中包含人事管理、教育訓練、行政流程建立等)......

有發現嗎?持續將經驗對應績效,才能讓面試者了解,您的執行,帶給公司什麼成果,同時面試者也會思考,這個成果是否為他們公司所缺乏的?

書審通過後,面試也照著上述的內容,充分表達即可,我相信以您充足的經驗,只要拿以前的案例做解讀,肯定很有說服力。

爾後針對您問題中的需求建議可以照以下順序找尋合適企業:
1.鎖定餐飲服務業 >> 您期待的職務可能要到具有總管理處編制的餐飲服務業
2.以住家至您可以接受的上班距離為半徑,進行上述企業的找尋
3.如果還是找不到,可能您就要調整找尋職務的方向,又或者接受相對關聯性低、對應薪資待遇較低的職務了

祝福您早日找到理想的工作,同時具有工作跟生活都平衡的人生!!

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