有點急！第二關面試怎麼展現積極度？

您好
恭喜您爭取到第二關的面試，就我認知積極有下列幾項，提供給您參考，預祝求職順利。
1. 態度上是對新工作充滿熱情，所以面試前務必做好新公司、新工作的認識與了解，在面試過程中說明對未來工作的期許與方向，是能讓對方感受您是真的準備好迎接新的工作。
2. 工作經歷的陳述需要條列出您的績效，若先前提供的履歷沒寫好，建議可以再準備一份將先前工作績效以數字呈現方式條列清楚。
3. 面試問答過程，不需要過分的謙虛(但切忌自滿、誇大），只需自信的將績效如實呈現。
4. 合宜的服裝、儀容、自信不浮誇的言語。
5. 準時抵達，不可遲到，也不要太早到。

您好，

您可以準備過去工作歷程的 "貢獻事蹟"，要量化，用數字表現最有說服力，也代表您的戰績，列出越多，就越能跟您的競爭者拉出差異化，也代表即戰力。即使和應徵職務沒有直接相關，也可以看出您積極的工作態度。

簡單說，展現積極度，就是不要太謙虛，我們台灣的年輕人常常過分謙虛，把7分實力說成了3分，不懂得行銷自己，所以要 不卑不亢、勇於展現自己的優勢和企圖心。

以上意見希望能有幫助，祝福您。

除了表現出「積極的態度」, 越到後面的面試切忌犯錯，建議您舉一反三，全方面的準備這次的面試。以下是我的建議及我認為可以幫助您的文章。
面試注意事項 (這些小tips 分享給您)
1. 準時，服裝整齊 : 如果會遲到一定要通知HR轉述。太早到也不禮貌，遲到是最要不得的錯誤。
2. 手機撥成飛航模式。 莫菲定律:不該打來的電話就一定會打來。
3. 絕對不要說是來面試看看的。表現出對這份工作非常有興趣, 錄取之後一定會努力貢獻所學, 主動地向大家相處, 動機不強的人, 不會被錄取。
4. 絕對不能批評以前/現在的公司或主管, 愛批評的人沒有人喜歡。
5. 這畢竟是第一次認識, 就算話題聊開了, 也不宜告訴他你除了這個工作以外的計畫, 比如說計畫出國留學, 幾歲退休, 想到國外工作, 全家移民等等。 逢人只說三分話，未可全拋一片心！
6. 帶齊履歷上所列各項證照，印出1份履歷帶去面試給主管。準備好紙筆, 記下面試主管的名字及職稱, 及他所提的問題, 最後結束告別的時候才不會叫錯。
7. 面試後可以準備一封面試感謝信，面試後24小時之內寄出，如果有交換名片可以直接寄，如果沒有可交由HR轉寄，做了這個動作，會為面試結果大大加分。
其他可參考
https://www.gvm.com.tw/article/27860

面試其實是開頭15分鐘定生死，不想直接出局就別犯這9種毛病！
1. 外在形象不佳
2. 遲到是大忌，但太早到也不好
3. 手機發出聲響
4. 沒做功課，一問三不知
5. 抱怨前公司或主管
6. 目光游移閃躲，不敢交流
7. 沒有展現適當的情緒
8. 說話速度過快或過慢
9. 說謊

來自 ＜ https://blog.104.com.tw/9-mistakes-not-to-make-in-an-interview/
＞

你好

首先恭喜你有機會進入自己理想的企業大展長才。

展現積極度的方法可以從三個方面著手：
1.事前準備：
盡量多了解目前公司的主要發展方向、近期動態、相關產業的重大議題...等，這些資訊可以從企業網站、報紙新聞去找到，若在這些議題上，你有相關專業背景能在面試時展現或提出看法是最好；若否，你也不用擔心，你可以在這個議題下，設計一些跟自己未來工作會接觸到的問題來詢問面試官，便可以讓面試官留下"這個人有在作功課喔！"的印象。

2.面試穿著：
根據第一次面試的經驗，回憶一下公司員工的穿著(動一點小心機)，穿著類似於公司的服裝前往面試。例如：套裝或POLO衫、顏色色系、皮鞋或布鞋、淡妝或裸妝...等等。
不過要特別提醒你，這麼做只是要讓自己稍微融入氛圍，不要變成過度巴結。
另外，若公司員工都是穿便服，那你千萬不可以也穿便服，穿的整齊一點還是很不錯的選擇。

3.情境回溯：
檢討一下第一次面試的過程，自己有什麼該調整的地方，若第二次面試有被問到要談跟自己有關的事情時，可以透過這個機會表達出來。
回憶一下第一關面試談到的內容，是否有可以被延伸討論的地方，第二次面試可能會進一步面談這些問題；若沒有，你可以設計一些問題，在面事實回饋給面試官，展現你對那些議題的興趣。
如果可以，你能記得第一關面試官的名字和職位會是最好的，如果你有不錯的話術，你就能喚醒面試官對你的好印象。◎◎◎以下舉例的內容，前提是要你有不錯的交際手腕，若無法理解這裡面的潛台詞，建議還是看看就好◎◎◎
例如："前次面試結束前，XXX副理，希望我能在這次面試積極爭取這份職位，我想更多的請教OOO經理，是否也能給我一些指導"

以上供你參考囉
祝你求職順利

1 正在找工作，面試到一家滿理想的公司。第一次面試後，用人主管跟我說，如果有機會到第二關面試，要記得展現積極度。最近收到第二關面試的通知，我很在意之前面試官說的。
2 積極度對應英文的 Initiator 啟動者，對一個專案、一個計劃、一個執行規劃、一個草案，初始建立基礎，將過去有近似的案例，匯整，說明，積極度自然展現。
3 積極度對應主動性，除了例常主管分付的工作，有自主額外多處理的工作內容，都屬主動性，將過去有近似的案例，匯整，說明，積極度自然展現。
4 積極度對應合群性，在大型專案中，除自然分配的工作範疇，也會主動出手，協助進度落後的同事，就屬合群性，將過去有近似的案例，匯整，說明，積極度自然展現。
5 祝福您。

有沒有問面試官是什麼原因給你這樣的建議？（展現積極度）
如果沒問，回想看看為什麼？