做了5年行銷想轉為管理職該如何跳級？

在行銷領域工作了近五年，並且擁有一些管理經驗，這已經是一個很好的基礎。

如果你想轉向管理職位，以下是一些建議，可能有助於提升你的競爭力：
1. 強化管理技能：如果公司要求的技能中有你不熟悉的部分，可以考慮參加相關的培訓課程或工作坊，以增強這些技能。這不僅能讓你在應徵時更具競爭力，也能幫助你更好地勝任未來的工作。

2. 拓展人脈：在你目前的公司或行業內部建立良好的關係網絡，可以幫助你獲得更多的機會。與現有的管理者交流，了解他們的工作內容和挑戰，並尋求他們的建議和指導。

3. 展示你的成就：在你的履歷和面試中，強調你在行銷和管理方面的成就和貢獻。具體的案例和數據能夠更有說服力地展示你的能力。

4. 尋找內部晉升機會：如果你目前的公司有內部晉升的機會，可以主動表達你對管理職位的興趣。有時，內部晉升可能比外部應徵更容易，因為公司已經熟悉你的工作能力和潛力。

5. 靈活應對要求：即使某些技能或經驗不完全符合要求，也不要輕易放棄。許多公司看重的是潛力和學習能力。如果你能表現出強烈的學習動機和適應能力，仍然有可能獲得面試機會。

6. 考慮進修：如果條件允許，可以考慮進修，如攻讀管理相關的學位或證書，這樣能夠增加你的專業知識和信心。

最後，保持積極的態度和持續的學習心態是非常重要的。祝你在職涯轉型中順利成功！

如果你需要更多的學習資源，這裡有一些推薦：
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

通常轉管理職最順的模式應該是在員工作領域直升管理職，例如你過去是行銷，應該是做行銷的主管。在行銷的領域之上，管理人員以達到公司目標。

如果是這樣，相關的行銷技能你應該都會具備，如果還有相關技術還沒有，建議可以在線在工作領域上爭取執行的機會來作技能累積。

然後主管職一般來說有兩種內升原因: 1. 原領域技能強，所以被肯定然後提拔。2. 是勝任原職然後有凝聚人的能力(政治力或領導力)的展現

不論你是內部晉升或是外部轉職，都需要證明你有以上的相關能力。

希望以上回答有幫助到你，祝你求職順利

你好：
一般大公司錄取空降主管，會希望有管理經驗。
有些甚至會要求有同產業或相關產業的管理經驗。
有些公司希望有實際"帶人"的管理經驗，有組織規劃，任務分配，維持進度，甚定到設定KPI、打考績、分配年終紅利等有實質管理人的經驗喔。

企業會在招募內容中載明條件，同樣都是招募行銷主管，每家期待的管理經驗條件不同，還是得看過往的經驗是否合乎公司需求。相關管理經驗要呈現在履歷上。

每家企業對主管職所應具備該部門專業技能跟管理經驗的占比也不同，有些企業會青睞即便管理經驗少但可能在某專業技能強者。因此你仍可投履歷試試。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。