- 未填公司未填職務51-55歲
年過50,仍想跟台灣製造業一起打世界盃, 該怎麼找工作?
大學畢業有志成為世界公民, 中英文流利, 移居加拿大返台後投入傳產製造業國際業務的工作, 台灣智造品質優先使命必達,深獲國際大客戶如飛利浦, 葛蘭素史克等認可, 工作中也因此站在國際的舞台中, 收穫良多。47歲刻意脫離舒適圈以後, 深刻感受到台灣本島國際貿易人才與產業斷層的嚴峻, 仍嚮往為台灣傳產製造業國際化升級盡一份心力, 請問各位, 50 歲的履歷, 怎麼投機率較大?
1. 應廣灑履歷 (只管是外銷傳產) ? 還是只選主管職?
2. 業務開發擴展品牌大客戶, 熟悉技術與製程改善溝通, 並理解二代接班的衝突管理經驗...都是我具備的差異化優勢, 有哪些傳產有這類人才需求的呢?
回答 5 則
您好，
資深人員廣撒履歷不是一個最好的辦法，最好是採取獵人頭一對一的方式，或LinkedIn 的機會，而且盡量往主管職，貢獻自己帶隊的能力，擴大貢獻的範圍。
因為台灣大多是中小企業，尤其製造業，像工具機產業，腳踏車零件，汽車零組件等等都可以試試看，加油💪！
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1. 應廣灑履歷 (只管是外銷傳產) ? 還是只選主管職?
這裡不太互相排斥，倒是建議您可以針對公司，產業，position微調履歷。
2.傳產都需要，越家族化的越需要，就看有沒有開這樣的缺。
管道同前面的前輩所提.headhunter，過往的人脈。
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