- 未填公司未填職務61-65歲
63歲資深汽車銷售被資遣，想繼續工作卻因年齡四處碰壁
我的父親今年63歲，早年曾任汽車維修廠廠長，後來轉任新車銷售，至今在車業累積超過30年經驗，熟悉產業流程，擅長客戶服務，歷任品牌展示中心與授權經銷商，對工作一直充滿責任感與熱忱。
近期因年齡因素被資遣，現正待業，仍希望繼續在汽車產業發揮所長。他不排斥基層工作，如交車服務、展示接待或售後顧問，也願配合公司制度與輪班，只希望能有一個被信任、被看見的機會。
但求職時屢因年齡遭拒，甚至有錄取後臨時撤回。考量收入穩定與體力負擔，較不適合技工職或全抽成中古車業務，現以有底薪正職為優先考量。
目前身體健康、可立即上班，溝通力佳，通勤地點以台北為主。
請問：現今職場是否仍有企業願接納具經驗的資深汽車從業人員？有哪些切入點或職位類型較可能提供機會？盼能為父親找到新職涯的起點，感謝指教！
🔎 一、哪些企業或職位更願接納資深汽車從業人員？
✅ 1. 汽車品牌展示中心的交車服務、接待、資深顧問
特別是豪華品牌（如Lexus、Volvo、Audi）重視客戶體驗與服務細節，對年齡與穩定性接受度相對較高。
✅ 2. 大型車商或集團旗下「售後顧客服務部」
如和泰、中華、裕隆、永業、太古等汽車集團。
可擔任資深售後服務接待、電話關懷人員、客訴處理人員等角色。
✅ 3. 汽車保養連鎖業者（非技工崗位）
如Speedy、大車隊、加油站附設服務站。
可嘗試申請客戶接待、維修報價、排程協調等行政+技術溝通的工作。
✅ 4. 汽車周邊產業：汽車保險、租車業、代辦業者
擔任保險理賠說明、接待客服、業務支援或教學角色。
例如：中租、和運租車、企業用車管理顧問公司。
✅ 5. 汽車教育與內訓輔導單位
若能配合培訓或兼職性質，也可投遞汽車訓練機構、技術協會，擔任資深顧問或講師助教角色。
🧩 二、如何提高錄取率？求職策略建議
✅ 1. 調整履歷與自傳的呈現角度
不強調年資數字（例如「30年」），而是用「熟悉汽車銷售與售後流程」、「具備資深客戶關係管理經驗」等說法。
強調「穩定、信任、溝通佳、立即上手」這四個重點。
📌 範例描述（可用於自傳或求職信）：
「熟悉汽車銷售流程與客戶經營，具高度責任感與穩定度，能快速融入團隊、立即上手貢獻。希望在熟悉的產業中延續職涯價值，貢獻經驗、協助團隊發展。」
✅ 2. 參考友善中高齡的求職平台與資源
台灣政府推動的「中高齡就業促進計畫」有提供企業補助，部分企業願意因補助錄用中高齡員工。
推薦查詢以下平台：
台灣就業通
台灣中高齡暨高齡就業推動計畫
104、1111的人資可用「銀髮人才」條件找人，也會標示是否接受中高齡
✅ 三、你可以這樣幫父親行動
幫父親整理一份簡潔的履歷（我可幫忙潤稿）。
協助投遞上述建議類型的職缺（如豪華車品牌接待人員、售後協調等）。
登記「中高齡友善職缺」，增加被看到的機會。
您好，現今少子化的時代，資深人員在職場的接納度，還不差唷！但要繼續車業或尋求新機會？我的建議如下，你參考看看。
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1.聚焦履歷與面試
求職碰壁無法歸責於單一原因，常常是複合式的組合。建議可以先從調整履歷下手，請於104的履歷診療室找專家幫忙看一下。
再來，資深人員的豐厚經歷是絕對優勢，同時也是最大阻礙，請放下原有框架，才能在面試時了解企業對人才的需求唷！
2.透過勞動部
勞動力發展署官網設有「中高齡者及高齡者就業服務」專區，不論是工作、課程或補助，都可以找到資源唷！想繼續車業或尋求新機會，都可以在這探詢看看，連結： https://45plus.wda.gov.tw/
3.人力銀行平台
104的中高齡專區有許多職缺，你也幫父親瀏覽一下吧！還有提升面試機會、學習充電或顧問服務的選項，相信父親會找到新職涯的起點。連結： https://senior.104.com.tw/50talent/c/jobs
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以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
您好，
"在車業累積超過30年經驗，熟悉產業流程，擅長客戶服務，歷任品牌展示中心與授權經銷商"，這是您父親最有價值的經歷。
中高齡轉職雖有其難度，但也有其優勢，即使已屬高齡，但過去有30年以上的業務、技術背景、汽車產業專業知識，不要小看自己，反而要以專業人士自居，憑藉硬實力加上軟實力，如果可以同時運用過去多年累積的人脈，相輔相成，仍然可以有好的出路。
想想過去服務的客戶中、或同行有沒有志同道合的盟友，可以直接/間接的釋出求職訊息，很多時候，一份好的工作是透過與老友不經意的聊天而被引薦的。
以上意見提供參考。
