核薪不如你預期，就不會通知錄取

您好,

是有可能的唷~
基本概念: 人才不能屈就, 領不夠心委屈, 是浪費彼此的時間。
- 你要100萬, 對方給110, 你會開開心心留下來3-5年, 努力成長學習配上這110萬, 公司得到＞120萬的價值, 各自滿意。
- 你要100萬, 對方給90, 你會心心念念少的10萬, 覺得領多少錢做多少事, 時間到打卡下班, 滿一年有人95萬 挖你 你就走了。

＜基本概念＞
談比較好的公司, 薪資福利"可能"是一個捆包, 包含 薪資/福利/獎金/股票/假期/餐費, 能不能彈性上班, 尤其您在軟體工程行業, 在月薪以外的東西可能差很多, 獎金怎麼算也差很多
隨便舉例 兩家公司
A 公司 4萬*14個月 --一周進公司2天 (省3天通勤), 可認購股票選擇權, 外加公司員工餐廳免費 (省餐費), 營運獎金 0-20個月 (有夢最美), 20天假累記最高30天(送一個月全薪免工作), 員工福利健身房補助1萬
B公司 4.3萬*14個月--其它都不含, 放假比照勞基法
在這種情況下A公司因為報了4.3萬被刷掉, 是不是很冤枉?!

基於整個捆包 "可能" 很複雜, 我們窮人可能被貧窮限制了想像力, 在薪水上面幾個建議/重點
1. 不要在第一關就亮出薪資, 除非你預計這工作可能低於你的底線, 而低於底線就不想談了
2. 建議壓到最後的最後, 確定對方很想要你, 你也很想來, 再來談價格, 然後盡量讓對方 (公司方) 先出價, 聽到整個捆包很複雜不要慌了手腳, 冷靜的跟對方說, 請提供給我書面offer, 我再研究一下, 思考理解過後, 再來回覆 有沒有問題、要不要答應還是議價~

以上, 提供您參考

您好，
不只薪資的部分，所有任用的條款，在沒有拿到正式的聘書前，都有可能變化，因為不只人事單位有各個階層的簽核，用人單位也會有各個階層的簽核，要以最後聘書為基準，加油💪！