同事上班打混再加班趕工，反而大家覺得他很辛苦

您好

告訴您一個簡單的方法去建議你主管，
對該員的部門施行職務輪調，
不但能熟悉彼此工作內容，
在同仁請假時能相互支援，
最重要的是可以看到相同工作在不同人手上完成的效率有何不同
這些都能成為績效的考核依據
相信他想混也混不了了!!
由數據來制裁職場薪水小偷 ^_^

您好，

同事在上班時玩遊戲、逛論壇，相信一定也有其他同事發現他的不良行徑。
他報加班主管現在都不管，但是累積一段時間後，當主管調閱分析資料便會發現這位同事常加班，而您卻不用，表是您的效率高，同事的動作慢...，時間久了便會發現真相。

所以您現在不需要為了此事忿忿不平，努力把自己該做的事做好，不需要在意其他同事的短淺看法。當年終績效面談的時候再跟主管說出您的感想。

老天會是公平的。

以上意見提供參考。

1 隔壁同事都負責公司同一個主要產品的開發 同事上班很常在玩遊戲、逛論壇，下班的時候才開始工作報加班 我不太喜歡加班，要加班都是真的做不完才留下來 主管基本上不管我們，報加班或請假都不會擋，只要時間到東西交出來就好。
2 主管基本上不管我們，報加班或請假都不會擋，只要時間到東西交出來就好，主管是結果導向型，不太管執行過程，只看東西要交的出來。
3 這樣的主管對部屬而言彈性度大，您可以正常下班，隔壁同事可以報加班費，偶爾互相支援，河水不犯井水，是可工作的職場環境。
4 其他人就常常看到我同事在加班，然後來質問我「你怎麼都不幫他」，其他人多事就帶過就好，不改變這事的本質。怎麼帶過，隔壁同事是獨行俠，插不上手，沒事的。
5 祝福您。

您好，

組織中難免會有這樣的人，但是那是主管的責任，建議不用也不值得花太多心思在這樣的人身上，反而倒是要和直屬主管談清楚如何和這位同事分工，也才知道怎麼合作，這樣主管就能清楚誰比較認真誰比較打混了，加油！