面試該怎麼回答問題，才不會踩雷？

可以先問問chatGPT給怎樣的回答？ 哈哈哈哈。

不管怎樣的產業、公司招募的職缺，原本就是一個媒合的過程，這是沒有標準答案！而是彼此希望有怎樣的條件，或是技能、經驗，臨場的反應能力、談判能力的要求，這樣的職涯才可能長久發展。

如果僅僅只是為了臨場的面試而準備一套標準說法，這好比填鴨式的考試，應付完就忘記了，完全無法應變（或是提供創意），可能公務體系的國家考試及應聘方式會比較趨近這樣的招募人才過程。

依據診所或醫院櫃檯行政相關的工作，除了需要有一定的技職能力的背景之外，有些職缺可能是需要輪班排休，就依據您可以接受的工作條件方式去談一份適合您也能安心無虞的制度。

祝福您，早日找到合適的職場！

感謝邀請

1.當面試官問「為什麼來應徵這份工作」時該如何回答？我曾經回答說「我看到你們評價很好」、「我對醫學很有興趣，我想透過工作幫助人」，結果後來面試都沒有消息，請問這樣回答是錯誤的嗎？

我的想法分為建議、分享如下，供給您參考：

1)建議：您的回答方向很正確，可在包裝讓對方產生共鳴話術，這問題「為什麼來應徵這份工作」老闆角度會想知道：

你對我們公司了解多少？
你喜歡我們公司的什麼？（文化？產品或服務？薪資好？福利好？）
你對我們公司的什麼有興趣？
你最在乎的是什麼？（因為我們工作地點離家近？名氣響亮？剛起步有發展空間？還是？）

2)話術分享：我有看過公司網站與評價，感覺很好名氣響亮(如:跟誰代言合作、評價1000多筆)、環境氣氛很好(如:您有來過之類)，距離家近(如:約20分鐘)，在描述本身過去經驗與此工作勝任關係做總結與強化，就很完美。

2.當面試官問「還有沒有問題」時該問什麼？如果面試官在過程中沒有說明職務的工作內容和福利待遇，那我可以詢問像是「試用期幾個月」、「過了試用期後是否會調薪」、「這個職務一整天的工作流程大概是怎樣」、「年終獎金大概範圍」、「是否會常加班、加班費怎麼算」、「是否有勞退」等細節嗎？還是不該問這些瑣碎的問題？請問該以何種角度向面試官問問題才能加分呢？

我的想法：這些問題都可以問，但可將您的類似問題歸類與濃縮，展現出您對於這工作是否渴望(但若，您覺得不想要去這份工作，其實就可以說沒問題...)。

建議，
「試用期幾個月」、「過了試用期後是否會調薪」：可濃縮-請問有試用期間有什麼要求？通過與不通過呢？

「這個職務一整天的工作流程大概是怎樣」「是否會常加班、加班費怎麼算」：這兩個問題很重要，可接續問(先問一整天、再問是否加班)。

「年終獎金大概範圍」可以修正為，請問公司福利是什麼？可以問。

「是否有勞退」這可不用問，因政府要求雇主須幫員工作退休金提撥。

以上分享，期望有給您一些方向。祝福您

您好，建議如下提供您參考：

面試一定要練習，找朋友或家人模擬面試！自我介紹或是基本面試問題，可以準備的一定要準備充分；當準備充分，緊張自然降低，可以透過練習的，一定要花時間下功夫。特別您臨場反應不是特別快，必考題的部分一定要好好把握。

1. 診所和櫃檯行政您覺得重要的人格特質有哪些？如果是我，回答時會連結過往經驗，加上待人熱忱，做事細心等性格優勢，講述自己能勝任此工作的原因。再描述自己對於對方的了解和經營理念，以診所來說必定是助人，這也和自己價值觀相近，總之，證明自己有實力承擔此職務角色的論述很重要。

2. 職務一天的狀況可以，但不太會問關於個人福利的問題！在彼此陌生的情況，要向別人展現的是自己的實力和能力，非爭取或給人計較的感受。通常會詢問關於該診所或醫院對於此職務的期待。

以上參考看看喔！

您好:
謝謝邀請回答

1.當面試官問「為什麼來應徵這份工作」時該如何回答？
我曾經回答說「我看到你們評價很好」、「我對醫學很有興趣，我想透過工作幫助人」，結果後來面試都沒有消息，請問這樣回答是錯誤的嗎？

面試都沒有消息，面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選，所以，不完全是因為問題回答的好不好?

就你所問的問題~為什麼來應徵這份工作
要針對企業開出的工作內容，比對你會做的，告訴企業你會做哪一些?可以做得很好!可以完成這個工作的任務，才是面試主管想要了解的喔!

2.當面試官問「還有沒有問題」時該問什麼？

1)「試用期幾個月」，通常都是三個月
2)「過了試用期後是否會調薪」，大部分公司都是看表現
3)「這個職務一整天的工作流程大概是怎樣」、
4)「年終獎金大概範圍」，大部分都是看公司營運狀況，一個月及一個月內
5)加班費怎麼算」，按照勞基法算
6)「是否有勞退」嗎？有勞保一定有提撥勞退
7)「是否會常加班，老實說，要去上班了才知道

所以，以上的問題你都可以問!只是，這是一個詢問你不了解的工作內容相關問題，是重點及行銷你自己的好機會!如果你問了以上問題，是不是有點浪費

建議可以針對工作內容去詢問，舉例:
這個工作要怎麼考核績效?你們對這個工作的人的期許?工作的教育訓練規劃?升遷?工作內容中有一個OOO我不明白的是否可以請再說明一下?

祝福順利

您好 以下建議請參考

1- 面試確實第一印象跟主觀性佔的很重，這也就是為什麼表達能力比較好或者反應佳的人比較吃香的原因，但是如果沒有這樣特質就沒機會嗎，也不是這樣說，而是您對面試準備了多少，即便反應不好但是可以有自信針對內容侃侃而談或者對於面試有一定程度的準備，我相信用人主管都會觀察得出來，而且面試通常都有固定的流程或模式，主要的內容可以先預習，多講幾次就會變好，而且有準備臨場比較不會緊張，甚至一開始講得很順自己就會有信心，整個面試過程就會表現得很好
2- 有沒有其他問題？除了必要的福利或個人保障可以問外，其實主管這時候也是在測試您多想要這份工作的時候，或者可以問一些問題然後主管回覆後您可以在補充，加深他們對您的印象，像是
1) 貴公司對於該職務人選的期望? 他們講完後如果有符合您條件的，您可以在補充說，剛剛所提到的某某部分我有具備，我可以具體提出例子給您們參考
2) 對於此工作短中長期目標是什麼？這樣就可以了解到進去公司後會遇到什麼問題
3) 這是新開的職缺還是離職遞補，然後您可以在詢問為什麼？了解一下職缺狀況
以上舉例，還可以問很多問題，甚至面試中用人主管講到的事情您後續也都可以在問，這樣也代表過程中您很仔細聽也懂得進行發問，這些都可以加分，切記不要直接說沒有問題，這樣是一個扣分的行為

祝一切順利