工作壓力大，單位離職率高，工作到身體出狀況，該離職嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 中、西醫看過很多間診所都說可能是壓力太造成的，也有建議我去照核磁共振或X光檢查，也有建議我換工作環境（壓力小）可能可以改善耳鳴症狀。
✍🏻 首先建議您要把問題拆開來談，分為【工作壓力問題】，以及【耳鳴問題】。首先是談耳鳴部分，身體健康要擺第一位，雖然您有到很多家診所檢查，但就如同醫生建議的，可以到大醫院進行更完整的核磁共振或X光檢查，目的是希望能夠找到真正的影響問題點，甚至有些耳鳴是可以透過開刀進行改善的，這些都是可以透過醫生專業評估後進行診治，才能讓您不用再繼續忍受耳鳴之苦。

② 工作壓力大且目前我待的單位離職率高，人才留不住，目前還得一人做多人多倉事務，身體出狀況
✍🏻 再來談到【工作壓力問題】，離職率高往往會帶來雪球效應，雙輸結果往往是公司最不希望看到的，所以您可以把工作上遇到的困難點，找主管進行討論，一起看看如何做能夠降低人才離職率，並且給公司幾個月的時間來進行調整，如果公司真心願意改善，就算還無法達到想要的結果，但一定會有一些幫助在。若不幸最後結果依舊，您還是可以選擇離開，畢竟每個人都有選擇適合工作的權益。

③ 目前待的公司待遇福利都不錯，但身體出狀況了在考慮是否該離開這份工作？
✍🏻 如果是因為壓力太大，造成身體出狀況了，硬撐當然是不建議的，應開始找尋其他工作。但就如同前面所提到的，您覺得目前公司待遇福利都不錯，如果離職後發現耳鳴現象，其實並非是壓力造成，且離職後也沒有改善，這其實是很可惜的，所以先到大醫院檢查耳鳴原因，並且找到方法進行對症下藥醫治，才是目前最優先進行確認的。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好，

了解您已經忍耐了一段高壓時間，導致身體出了狀況，辛苦了。

依您的陳述，離職率高，人才留不住，一人做多人工作，這就是原因所在。表示這份工作您可以勝任，待遇福利也不錯，所以先別急著離開。建議找您的主管和人資部主管好好談一談，為什麼人都留不住，成了惡性循環，對於公司而言，就算您離開了，問題並沒有解決。

這個會談會是關鍵，要把您自己放在公司的角度，希望公司好，員工才會好，大家都是在同一條船上，所以要共同解決問題。如果這個會談破局，公司把這個問題淡化或視而不見，那麼，您也不用再留戀了。

以上意見提供參考。