- 未填公司未填職務26-30歲
[光電產業設備]轉職時人資進行資歷查核如何應對
本人擔任設備工程師，資歷兩年，欲轉職到網通廠，已經收到面試邀請。
幾個月前遭公司人員調度，派遣到新單位，與新同事們相處不太融洽，傳到老闆耳裡，已經留下不好印象。
請教各位前輩與人資們，在跨產業別的情況下
1.新公司會向舊公司的確認該同仁隸屬的部門嗎?(因為調單位的工作經歷不足，所以不打算於履歷和面試中提起)
2.若人資要求給予主管的電話，我知會前主管麻煩他幫忙，並給予他的電話，這樣妥當嗎?(與前主管不夠熟識，不知道會不會影響用人結果)
以上幾個問題，謝謝大家抽空閱覽答覆!
1 問題概要：
提問者是一名設備工程師，有兩年的資歷，打算轉職到網通廠，已經收到面試邀請。最近因公司調度到新單位，與新同事相處不順，留下不好印象。現在有幾個問題需要解決。
2 對於新公司查詢舊公司部門歸屬的回答：
通常情況下，新公司會與提問者的前公司進行資歷查核，但是否查詢舊公司的確切部門歸屬取決於新公司的政策和程序。提問者可以主動提供這些信息，但如果提問者認為工作經歷不足以在履歷和面試中提起，可以等待人資部門的詢問再提供相關資訊。
3 對於提供前主管電話的回答：
若人資要求提供前主管的電話，通常可以主動告知前主管並請求他的同意。即使與前主管不夠熟識，這樣的舉動通常不會對用人結果產生負面影響。如果前主管同意提供參考，這將有助於您的轉職機會。
4 此外，建議在提供前主管的電話前，與前主管建立一個簡短的對話，向他表達您的轉職意圖以及對之前合作的感謝。這樣有助於確保前主管能夠為您提供積極的參考。
5 在面試時，強調您的技能和經驗，以及在之前的工作中所獲得的成就。同時，謹記要展現積極的態度和願意學習的意願，以彌補可能存在的不利因素。
6 最後，為了成功轉職，準備好在面試中回答有關過去工作經歷的問題，並展現您已經改進的能力和處事方式。
7 祝福您：
祝願您成功轉職到網通廠，並在新工作中取得優異的成績。請保持積極的態度，並充分展現您的潛力和才能。祝您一切順利！
通常在資歷查核 (reference check) 都是在雙方合意下進行，如果因為調單位彼此之間不夠熟悉的狀況下，是可以對求職公司誠實說明。比如說因為怎樣的原因才剛內部調動，可能不合適配合。（當然即便是前單位的主管，僅需要提供「您認為了解您的工作或個人特質的主管」，不一定是需要提供直屬主管，合作部門的主管、訓練單位主管都直得參考看看。）
依照職位的高低，不一定會進行查核這件事。但如果是關鍵職位，多少因為相同業界會有熟識的同業朋友，會交流一下是否有哪些代表作或突出表現。不需要做無謂的擔心，也可以不配合查核，就單看您在面試或是紙本資料能在新公司取得多少可信度、換作多少經驗值囉！
