- 未填公司未填職務31-35歲
資遣與癌症身份需要如實告知嗎？
1.「新公司能從何得知上一份工作是被資遣的？」
除了從前公司打探消息外，有沒有更確切的方式？
在上一間公司待超過四年，實際原因是主管不再喜歡我，視我為眼中釘，被言語霸凌、冷霸凌處理。
我有不足之處(交際手腕不好)，但也有過人之處(專業知識)，事實上他的喜新厭舊才是我被資遣的主因。他很用心地在挖洞給我跳，蒐集證據，我過得非常辛苦。
我離開的時候，已經是該部門待最久的員工，我看過他過往對待部裡其他同事的方式，我真的是最慘的，因為我為了得到該有的報酬(資遣費)選擇忍耐、撐下去。
離開的時候，沒有不愉快，他反而對我說一些冠冕堂皇的場面話。我走得很坦蕩。
自認為單方面的片面之詞採信度極低，所以實在沒有動力去向面試官抱怨主管與陳述我的想法。
2.「曾經罹癌已完成治療，日後只需每半年或一年，請假回診一次；該如何向面試官陳述自身病況？」
因為99%的公司對於癌友都會有疑慮，擔心體力不行…等。其實我想知道公司通常會產生的顧慮是什麼。是擔心我有可能復發、死亡，將來會造成公司困擾嗎？
需要直接在履歷表上不打自招？
直接過濾面試公司？
實在不想浪費彼此時間。
首先先希望您目前身體狀況一切都好，未來也是！
1. 資遣的內容基本上新到任公司是不能夠知道的，
很多前輩有分享相關的內容給您、我就不多贅述；
基本上法律對您是有基本的保障的，這點我確認。
不過台灣就是這麼小，如果更換的工作又是同行；
加上您有分享您前主管並不是一位友善心善的人，
所以會不會有流言蜚語這個沒有辦法向您做保證。
不過基本上就像您有提到的，雖然沒有華麗手腕；
但您擁有強大專業與知識，後者就是您的決勝球。
一間如果真的是求才若渴的企業，不會在意這些；
反正是不是有料，上場投個幾球我們就一目了然。
到底是 NBA 水平，還是 SBL 的板凳？不用擔心！
您具備一定程度的專業水準，就不怕沒有田能犁；
有些話當然刺耳，氣一氣就好。我們就只一雙手，
不可能遮住所有人的口；尤其裝睡的人都叫不醒，
相信您的、無須多解釋。不相信的，解釋也沒用！
保持寬心，對您健康也好；無須在意，庸人自擾。
2. 就我個人過去不論健診或是實體對於身邊夥伴，
在履歷或面試過程中；我一向推崇最高誠實原則；
工作和感情一樣，裝也裝不久、裝久也裝不像了。
所以就我個人的想法，或許您沒必要寫在履歷上；
但在面試過程中，最後的反向提問這個環節同時。
建議您就可以主動把這個狀況回頭向該企業表達！
一間喜歡您的伯樂企業，是希望您好、未來更好；
一間單純要榨乾您能力的公司，就算面試沒提到、
拿到這份工作了。後續您的生活您自己能想像嗎？
以上建議提供給您，再次祝福您身體健康、平安！
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
第一題
在這篇文章中有很詳盡的說明，供您參考。
https://www.google.com/amp/s/blog.104.com.tw/unwilling
除非您自己公開訊息（例如寫在臉書或其他社群平台）被查到，或者您主動提供勞保紀錄，否則新公司的確主要只能透過向前公司照會的方式，得知您被資遣的訊息。
第二題
公司主要的疑慮，在於您的病史是否會影響您的工作？例如，會不會因身體狀況導致出勤率低、需要主管及同事時常幫忙分擔工作？因此，就如您所描述的，您在面試中主要強調：已完成治療，且體況充分調養，只需定期回診，不會影響工作。
至於是否在履歷不打自招？站在求職者的立場，我不會寫在第一次投遞的履歷上，而是會在面試中口頭（或有些公司會請面試者再寫一份公司內部的制式履歷上）說明。
因為病史與醫療紀錄屬於個資無須提供，且在彼此不認識的情況下，光寫出有這項病史，就足以被公司先行篩除履歷，減少很多面試機會。
若現場說明，面試官在親眼確認您這個人的綜合表現後，在得知病史的前提下仍決定錄用您，這樣既能取得就業機會，也較能建立長久的勞雇關係。
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感覺得到您在求職上有些疲乏、心灰意冷，經歷這麼多不容易的事情真的是辛苦。希望您能早日覓得合宜工作！
你好。希望你ㄧ切平安.
首先，資遣，可能會有幾種狀況釋出訊息。1. 比較大的企業會有人事命令的公告。2. 是剛好應徵這家公司的面試人認識前公司的同事。3. 應徵公司要求要做背景查核。背景差核通常要要求前公司主管訪談。
如果你知道可能避不了，就最好誠實以對。只要把理由說好就好。如果面試者知道虛偽回答問題。就馬上GG.
各類的個人醫療資訊，是屬於個資，公司不可以勉強員工揭露。
反而，我覺得，你要以健康為考量，找的工作不要那種壓力爆表的，以免健康惡化。
祝福你。
