離職後還可以向前公司要勞動契約嗎?

您好，離職後勞動契約終止，對於勞工可能會有約束的大約是保密條款或離職後競業禁止等條款，要發動仍有相當困難要件，故勞動契約對於現階段的你沒有太大實意，公司往往會提出相關資料已經銷毀等消極回應。

而若是對於工作期間有爭議，勞基法仍有相關規定，強制要求雇主保存有關資料包含勞工名卡、工資清冊與出勤紀錄，相關法櫃如下：
(1)勞基法第7條第2項：勞工名卡，應保管至勞工離職後五年
(2)勞基法第23條：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
(3)勞基法第30條第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
(4)勞基法第30條第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

且勞動事件法施行後，工資與工時的舉證將會由雇主進行舉證，大幅保障勞工權益。個人建議，可以依勞基法第19條規定向公司要服務證明書，確認在職期間的相關紀錄。

您好
抱歉較晚回覆
基本上在職證明可以向前公司申請，不會刁難，但其他合約不敢保證，建議致電前公司告知為何需要這些文件，看能不能提供掃描檔案參考？用協商幫忙角度，或許前公司願意協助，但也不保證！日後需謹記簽名的文件都需一式兩份自己保存以備不時之需！
提供您參考