- 未填公司未填職務46-50歲
四十多歲不創業是否要退休了?!
1.海外工作多年回來(被定位與市場脫節)
2.年齡過大(應聘工作主管比自己年輕很多，以無法控制為理由拒絕)
3.工作經歷(遇到老闆說我的資歷跟經歷比現有主管豐富還好!不適合)
4.連找倉庫管理員(人家看到履歷，覺得我在耍它們)
給40＋海歸的你：
你的四個問題，也正反映現在許多海歸者或中年轉業者的問題，提供以下的思考與建議給你參考：
A1) 建議你可以從“104人力銀行＋中高齡” 的職缺去應徵，因為，這些企業的職缺都是比較接受“中壯齡”者
A2) 不妨從“兼職工作”找起，先求由再求好。
A3) 你可以開始在社群或linkedin , 將過去的經驗與海外所學分享給更多的人並且將過去的豐功偉業也一一記錄下來，讓更多的企業或獵人頭公司看見你，同時，也讓企業看見你並未與市場脫節
A4) 餐飲業，如果你要從基層做起，的確你會面臨主管比你年輕的議題，年輕主管或老闆也不敢用比他年長者，因此，建議你不妨可以和老闆談：是否可以先讓你“試做”，若真是好用，他們在正式聘用你。但是考驗你自己是否會委屈了？
A5 ) 另外，104剛剛成立 104 高年級 50+ 嚴選人才的計畫方案，提供你參考。 https://senior.104.com.tw/50talent/c/service
https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&order=11&asc=0&rostatus=4096&page=1&mode=s&jobsource=indexkw_v0
沒這麼嚴重吧, 小弟也是四十多, 但感覺前方還有好多光明前程, 您至少還能工作十五年以上, 而且有豐富經驗, 也許您沒找到合適的公司, 或許往大一點的公司去找會比較合適, 有的小公司可能容不下您這大鵬鳥.
我在38歲那年面阿里巴巴, 他們也是擔心主管無法管理我, 但找工作到最後還是看您能給公司帶來什麼價值, 分享什麼經驗, 如果主管管理不了資深的員工, 這不是員工的問題, 是主管的問題.... 祝您好運.
