老闆喜歡挑小毛病怎麽辦？

您好
這也是合夥的公司的缺點 ,指揮權混亂 ,有時A老闆指示 ,有時B老闆又在指示 ,又或是目前是A老闆在管 ,後來換B老闆管理時把A老闆說的又都翻盤... ,這就是經營權的困擾 ,也讓下面無所適從 ,建議 ,你要跟A老闆說清楚 ,也許你認為是小事 ,但在他認為是可以以你做例子讓其他人不要犯同樣的錯誤 ,也許是認知上沒有交集 ,如果你很在意 ,那你可以跟老闆說 ,看看是不是有什麼可以解決的方式 ,你也可以提 ,你真的不是故意要犯錯 ,但是每次自己都這樣被標註 ,自己的感受真的不是很好 ,不建議不理他 ,有問題就溝通 ,總比互相猜來猜去 ,又或是一皮天下無難事來的好 ,就算是自己錯 ,就算是自己再怎麼不OK ,那也要知道原因是吧? ,講清楚說明白就好 ,有錯就改 ,誰不會錯(又不是神) ,就算是真的合不來 ,那也沒關係 ,水和火要相容 ,也是很難 ,但是事情還是要講清楚說明白 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 大意描述：提問者在一家飲料店工作，其中一位老闆經常挑小毛病，讓大家感到不滿，而另一位老闆建議不要理他。提問者尋求建議應該怎麼處理這種情況。
2 您遇到老闆挑剔的情況，希望改善工作環境。以下是一些建議：
3 嘗試謹慎而尊重地談論。或許您可以選擇一個合適的時機，以溫和的語氣向該老闆表達您的感受，詢問他的期望，以尋求共識。
4 建立良好的工作紀錄。確保您的工作表現盡可能無可挑剔，這樣可以減少挑毛病的機會。
5 與同事合作。如果其他同事也感到困擾，或者已經與老闆交談，那麼協作和共同表達關切可能會更有效。
6 尋求另一位老闆的協助。如果一位老闆不理解問題，或者不願協助，試試與另一位老闆討論，看是否能夠取得更多支持。
7 考慮職場選擇。如果情況持續惡化，您可能需要考慮尋找一個更適合您的工作環境。工作表現盡可能無可挑剔是解方。
8 祝福您，希望您能夠找到解決問題的方法，並在工作中感到更加滿意和快樂。

先檢視自己是否被挑的小問題有改善空間？
如果改善或執行有難度客氣的回應老闆，如果他硬要雞蛋裹挑骨頭,就當作他愛碎唸是常態，如同另一位老闆回饋的...不用理他。
不論到那個職場都會有這種老闆或主管存在，我自己找到最好的方法是聽聽就好，當作是這份工作必然現象，只要不往心裹去，也當作聽到外面偶然的燥意就好，跟著認真就辛苦到自己。

提問者您好：
1.是的，兩個老闆兩個指揮權，得聽哪一個的才好呢？職場上最擔心的是聽誰說的才算的故事不少，對於只想好好工作的員工是一種困擾。

2.回歸到員工工作守則吧！建議您依據飲品店的所有產品的標準作業原則做事，每一種飲品的標準配方都有其可供依循的比例原則，希望貴店有此機制，另外，針對店內的所有清潔作業也希望建立同樣的SOP讓各時段執勤的人員都能參照處理，如有，則請您在執勤時就依照這個標準工作，如若遇到有混淆的情況也建議反應兩位老闆協調統一機制之後更新相關作業準則供您可以遵循。

3.群組標出問題點的作法不能說好或不好，回歸到上述的建議作法，先檢視自己是否有落實執行所有營業中的程序，這是最重要的態度，小毛病不見的不會影響營運，有則改之，無則勉之，如此應對甚好！

以上分享，謝謝！

Hi 你好

兩個老闆作法、看法不一，還蠻實際的，很多人在家庭中，也有類似的感受，但老是在群組中被tag到，的確不是很舒服～

建議可行的作法
1.檢視自己發生的錯誤，並持續降低問題發生～ 做到不會被挑缺點？
2.透過另一個老闆轉達大家的想法，避免人員持續不舒服而有離職的想法～
3.反向操作，每次被tag到，就馬上回應並調整作法，讓老闆可以看到

但因為訊息太少，所以你實際職場的狀況，並不能知道～
但打工過程就是一個學習職場很好的經驗～ 建議可以多多觀察。