員工們都真正看好公司未來發展嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 我自己待了一陣子，最終實在不看好就離開了。沒過多久看到老闆投資的子公司倒閉的新聞...真的不意外
✍🏻 這部分有點見仁見智，確實倒閉讓人感到惋惜，但對於創業家來說，只要他心裡還沒有真正放棄資金足夠，還是可以繼續的去追夢，只要哪天老闆順利成功打出一片天，到時候其實風向又都會改變，變成是這些失敗堆疊出這次的成功，都是看後續的人是如何解讀的。

② 看到會議室的主管們高呼口號一片看好，心裡都納悶「這些員工們是真正看好公司的未來發展嗎？」是為了公司未來發展留下？還是薪水跟生活呢？
✍🏻 個人的看法是，您說的幾種想法都是可能的，每個人都是獨立的個體，很難真正聚集一大群有相關理念的人，但這中間或多或少都會有所認同，對於主管來說心中想的是什麼其實不重要，最重要的是幫老闆把事情做好，這樣才能夠在老闆一飛衝天之時，也能夠獲得到相對應的收穫。

③ 各位職場前輩，在一家公司工作時，除了薪資跟福利以外，也會考量公司未來的發展是否看好嗎？還是先待在當下再觀察呢？
✍🏻 這個問題問得很好，以一個求職者來說，除非您今天是已經做到高階主管的位置，具有一定的薪資及福利，這時公司未來的發展就很重要，但如果是一般等級的員工，除非您對於公司或是主管的理念非常認同，不然還是會以薪資天花板及職位的晉升做為考量，較少會去考量到發展性。

✍🏻 但如果您真的希望能夠從客觀的角度，去評估公司的未來發展，可以試著從以下幾個方向去做資料收集，或許您也能從中得到更多的知識，也能幫助您得到更多。

1. 研究公司的歷史和業績：
查看公司的歷史記錄和業績表現。了解公司的成長趨勢、市場佔有率以及過去的經濟表現。這些數據可以提供一個基礎，以判斷公司是否有潛力在未來繼續成長。

2. 分析行業趨勢：
研究所在行業的趨勢和市場發展。了解該行業的競爭情況、新興技術和趨勢，以及市場需求的變化。如果行業處於快速增長或變革的階段，那麼公司有可能有更多的機會發展和擴展。

3. 評估公司的競爭優勢：
分析公司的競爭優勢，包括技術專長、獨特的產品或服務、品牌知名度、客戶基礎等。如果公司在某個方面具有獨特的優勢，這將有助於其在競爭激烈的市場中取得長期的成功。

4. 考察管理團隊：
研究公司的管理團隊和領導能力。評估他們的專業知識、經驗和成功的紀錄。一個強大的管理團隊可以有效地引導公司發展並應對挑戰。

5. 了解公司的研發和創新能力：
研究公司的研發和創新能力。了解公司是否致力於產品和技術的創新，以及他們是否投資於研發項目。具有強大的研發和創新能力的公司通常更有潛力在競爭激烈的市場中取得優勢。

6. 評估財務狀況：
查看公司的財務報表，包括收入、利潤和現金流量等。了解公司的資金狀況和債務水平，以確保其財務穩定性和可持續性。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好，

1. 有能力有遠見的人，看到公司沒有未來發展前景，會主動求去，為了追求自己的抱負理想。
2. 能力普通也沒有遠見的人，看不出公司有沒有未來發展，只追求當下的穩定，會留下來。
3. 沒有能力的人，就算看出公司沒有未來發展，也只會抱怨卻不離開，因為他知道自己離開後沒有去路。

選擇，永遠掌握在自己手裡。

以上意見提供參考。