匿名2023/12/7

未填公司未填職務41-45歲

被雇主執意員工沒按照公司規定就提出特休假

你好,我想詢問特休假問題,因爲我有去看過勞基法,一但員工排定特休後就成效,只要告知雇主一聲就好,但是我現在已經告知雇主了,雇主就說我沒有按照公司規定走,疑似要記我曠職,是不是一但雇主拒絕勞工排休特休,就是違法的
那我也看過一則條規就是,雖然員工違反了公司規定,雇主還是要與員工協商,但現在雇主就一直執意我沒有按照公司規定提出申請特休假,疑似要記我曠職,拒絕我休特休假,那這樣的雇主是不是也違反了勞基法

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您好
你的敘述有限 ,老闆說你違反公司規定 ,是違反那些? 是沒有提前講? ,還是你沒寫假單就休假? 還是雖然排定了但公司沒有準?...這些從你的敘述看不出來,
《勞基法》在105年底修法後 ,已將特別休假的日期「排定權」交給員工(勞基法§38Ⅱ) ,因此員工可依自己的意願來決定特休日期 ,而在法律上的性質 ,員工一旦排定特休就屬形成權 ,不需要經過雇主同意就能夠生效 .雖然如此 ,建議勞工朋友們仍應該事先告知雇主 ,不應濫用這個權利影響公司正常營運.
另一方面 ,特休假屬於「有薪假」 ,也有別於一般的請假性質 ,雇主不能強制員工要「檢附請假證明」或「說明理由」才能請休 ,若拒絕員工請特別休假 ,可處2-100萬元罰鍰 ,並公布事業單位名稱/ 負責人姓名.
 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/64844/
,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 現在雇主就一直執意我沒有按照公司規定提出申請特休假,疑似要記我曠職,拒絕我休特休假,那這樣的雇主是不是也違反了勞基法
✍🏻 就如同詹前輩給予的建議很清楚完整,如果您能夠提出特休申請,且二老闆給予准假的相關證明,那公司就不得記您曠職,若大老闆執意要記您曠職,就可以向勞動部進行提出,相信這部分老闆一定都有概念,所以不會硬去讓自己難看。

② 因爲我有去看過勞基法,一但員工排定特休後就成效,只要告知雇主一聲就好,但是我現在已經告知雇主了,雇主就說我沒有按照公司規定走,疑似要記我曠職
✍🏻 但從您的回覆中可以得知,大老闆應該是在意您沒有在5天前提出,雖然在流程上您是有理站得住腳,但也會建議用軟性的態度去跟大老闆談,同時也可以說明您是因為緊急的需求才會這麼臨時請,目的是因為雖然您在請假上雖然站得住腳,但如果態度太強硬造成大老闆的不悅,可能也會在其他地方去影響您工作情緒,對您長期來說也不一定是好的。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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