- 未填公司未填職務26-30歲
請問星期六為正常上班日，遇補班要扣特休？
1.目前就職中
月休6天，固休週日，排休2天。
如遇當月有五個週日，排休便為1天。
2.提問如標題所問，內容如下：
公司會計小姐告知，補班日需扣特休。
故今年遇補班近6次，若一年7天特休扣完補班便只剩1天特休。
但是我們本來星期六就要上班與補不補班無關，所以想請問為何要扣特休？
上網查詢無果，故來此詢問，提前先謝謝各位回覆給予學習知識。
公司應訂有工作規則及出勤、請假辦法，建議您先與公司人資單位或主管釐清休假規則，以免產生溝通落差。依勞基法規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
1 您的情況：
您目前在一家公司工作，每月固定休週日，排休2天，但遇到某月有五個週日時，排休只有1天。您想了解為何公司要在補班日扣特休，尤其是星期六已為正常上班日的情況。
2 扣特休的原因：
公司可能有自己的特休政策，根據《勞基法》，勞工在週休日（週日）加班，應享有特休或加班工資，以保障勞工的權益。
3 法規要求：
根據《勞基法》，如果您在週休日（週日）工作，公司應支付特休或額外加班工資，而不是正常工資。除非經過勞資雙方同意，企業不得在任何時候強制勞工使用特休或擅自扣除其特休。
4 公司政策：
公司可能在法律規定的基礎上制定了特休政策，以確保合規性。請查閱公司的特休政策，了解更多詳情，並可以與人事部門或法務部門進一步討論特休的具體條款。公司強制員工在補班日用特休違法，會牴觸勞動基準法§38-2 的規定。
5 解決方法：
若您對特休政策感到困惑，建議您與公司內部的相關部門或管理層進行溝通，以瞭解其背後的理由和政策解釋。補班要扣特休屬違法作為。
6 祝福您：
祝願您在工作和特休政策的了解中取得進一步的進展，並繼續在職場中取得成功。希望您能獲得所需的答案並得到公司的支持。
