試用期不適合被資遣，填非自願離職，真的會影響找工作嗎?

你好

因為不清楚你的任職狀況，
(到任多久？工作表現？...等)
要怎麼選擇看你自己，
身為人資，
我可以分享一個看法讓你自己判斷。

1.
"面試時你會直接跟面試官說離職的原因"，
(看完我愣了一下)
如果你是這麼簡單的看待離職這個問題，
那就我的觀點，
"被資遣"對你個人而言，
在面試上是100%扣分！

我想跟你分享一些觀念：
面試官詢問你"前一份工作為什麼離職？"這個問題，
並不是要知道你是被資遣還是你自請離職，
真正要了解的是背後的動機和你的應對進退，
所以，你再多思考一下，
被問到這個問題你想怎麼回答吧。

2.
自願和非自願在實質上最大的差別：
自願離職→自己找工作。
非自願離職→政府花錢讓你找工作。
所以，
網路上一定有很多教你怎麼做的，
請自己去爬文囉。

以上

祝 求職順利

您好，

只要您不要失去自信，知道不適任的原因，並且承認有改善的空間，就不會影響未來的求職。

填寫 "自願離職" 您就領不到資遣費了。 勞基法中並沒有所謂的 "試用期"，雇主要您離開，您就是 "非自願離職"，雇主必須要支付資遣費。

下次面試時，您會據實告知面試官說離開前東家的原因，這樣很好，顯示您個人是個誠信正直的人。 但對於自己應有的權益，也要懂得維護爭取。

以上意見提供參考。

1 被公司資遣，然後給我的原因是因為不適任， 而在離職當天，人資強烈建議我寫自願離職，說這樣之後找的公司不會打電話詢問。 而因為是早上到公司當天就要我走人，所以我完全沒時間考慮此問題，想知道如果我是填非自願離職，之後面試的公司一定會去詢問之前的公司嗎。
2 人資強烈建議我寫自願離職，人資是好意，而且人資的好意對您是正確的。
3 填非自願離職，之後面試的公司一定會去詢問之前的公司嗎，大部分會的。
4 我自己在面試時，就會直接跟面試官說明我離開前一家公司的原因，誠實是美德，但不適任被資遣，新公司人資怎麼放心讓您進公司，就不適任呀。
5 填自願還是非自願，感覺差別就沒有很大，差很多。哪不適任，這可以面試談很久。
6 祝福您。

自願或非自願 差很多~~

如果不是自己自願的 一定要簽非自願

這樣才有相關補助可以申請

不要被人資或其他人給騙了

逼你簽自願離職書~~

自己的權益 自己要先去了解

勞工局有很多資源 網路資訊也都有提供相關資訊

加油!

1.於公，到職第一天就屬正式員工，並無所謂試用期。於私，試用期間因不適任，被前公司資遣，表示前公司制度良好，還願意提供資遣費給您。
2.人資強烈要求填寫自願離職，這只是個說辭，就當作是學經驗吧！如您當初堅持填非自願離職，公司也只能勾選“勞基法第11條五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時”，之後面試的公司不一定會去詢問之前的公司，對申請失業給付亦無助益。
3.前項工作短期，不算資歷，亦無需於履歷表中呈現。
4.前述只是皮毛，回到重點（不適任），您有否自我檢討不適任的原因？否則公司不會短期內下指示。

您好，到下一家公司報到時，會請您附上前一份工作的離職證明。若是非自願離職，確實會讓HR對您產生非常大的疑慮，甚至覺得求職者不老實。不過，既然您每次在面試時都會主動提及，那就沒有不老實的問題，要求非自願離職自然是沒問題的。
有一點也需要考量，在面試中都提及自己是不適任被資遣，自然會引發新公司對您能力的疑慮。所以，要不要說其實都是藝術，也都有可能影響公司會不會錄取您。以上供您參考，謝謝！