- 未填公司未填職務26-30歲
工作的限制與調適，大公司的普遍情況
前一份工作四年雖然是小公司也做的上手，所以找了一間名氣比較大的公司去進行轉職。但是轉職進去後才發現制度更加不完善，也擔心是不是自己多慮想聽前輩們的建議 謝謝
1.辦公室時常有人抽菸，煙霧彌漫。抽菸人數超過一人
2.沒有職務代理人制度
3.加班保證沒有加班費
4.每個月代墊款超過薪資一半 要隔半個月以上才拿得到有時候一個月
5.每個月有6天禁止請假 （因為會計問題）
6.一人兼多份工作無一專精
您好
因你給的資訊有限 ,大公司的定義也不一樣(有的人的大公司是人數 /有的是上市櫃 /也有的是這產業的龍頭...) ,再來就是 ,每家公司有酉每家公司的管理模式 /規章 /環境 /行事風格...,不一定所謂的大公司就一定適合你 ,也不一定一般的中小型企業就一定不好 ,畢竟台灣還是以中小型企業為主 ,依你的問題回覆.
1.辦公室時常有人抽菸，煙霧彌漫。抽菸人數超過一人--- 菸害防制法早就通過了 .已經是完全違法.
2.沒有職務代理人制度--- 所以請假都不用寫職務代理人? 還是要寫 ,只是為了寫而寫? 落實職務代理人是正常 ,因為請假的人 ,也不希望一天到晚還要接公司的詢問電話吧 ,那他們是怎麼運作的呢? 因為你也沒說明 ,如果他們都沒有職務代理人 ,也運作得很好 ,那也許是他們潛規則運作的方式 ,難道主管都不能請假?(因為沒有職務代理人)...
3.加班保證沒有加班費--- 違法 .不用多說 .加班費或補休 ,都需勞資會議或勞工同意.
4.每個月代墊款超過薪資一半 要隔半個月以上才拿得到有時候一個月-- 沒有法規說公司不能請員工代墊 ,但一直要員工墊錢也不對(難道要來上班還要先準備一筆錢來墊?) ,那其他人是怎麼運作怎麼想的? ,因為你也沒說明 ,還是這也是潛規則 ,大家怕事先申請太麻煩 ,所以自己都先墊(便宜行事) ,實務上就有 ,因為申請手續很麻煩 ,所以大家就自己先墊 ,到時再一次申請 ,但不知道人就是變成公司都要員工先墊(變成誤會)...
5.每個月有6天禁止請假 （因為會計問題）---所以你們的行業是適用變形工時制? 不管怎麼變 ,一例一休就是要有 ,總工時也有規定 ,如果都有一例一休 ,公時也在規定範圍內 ,那就是合法的.
6.一人兼多份工作無一專精.--- 所以教育訓練要請一個人/薪資也要請一個人/績效考核也要請一個人/招募也要請一個人 ,所以光一個人事單位至少就要請4個人?(還不包括主管?) ,你覺得會有人這樣請嗎? 請一堆人坐在那? 這樣你確定公司還會有競爭力? ,除非是集團(鴻X/台積X...) ,有可能專人專職再用 ,因為他們組織規模夠大 ,不然在外面 ,都是Full Function再用 ,中小企業有中小企業的靈活 ,別人管不到 ,如果你有主動學習 ,那你不就有專精了嗎? ,學到是你自己的 ,你又不會在那待一輩子 ,當你自己有學到 /有專長 /有底氣 ,對你就會是好的 ,不是嗎? 以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
當面對大公司的限制與調適問題時，可以考慮以下建議來改善工作環境或尋求轉職機會：
一、辦公室環境
辦公室時常有人抽菸，煙霧彌漫。抽菸人數超過一人
建議：了解公司的禁菸政策或尋求改善措施，例如是否可以在特定區域設置抽菸區域，或向人力資源部門提出改善建議。
二、制度與代理
2. 沒有職務代理人制度
建議：確認是否有正式的代理人制度或備用方案。如果沒有，可以提出建議或討論如何在需要時確保工作的順利交接。
三、加班與薪資
3. 加班保證沒有加班費
建議：查詢公司是否有明文規定或勞動法規，並考慮是否可以就加班問題與上司或人力資源部門進行溝通，了解是否有其他形式的補償或調休機會。
四、費用與報銷
4. 每個月代墊款超過薪資一半，要隔半個月以上才拿得到，有時候一個月
建議：詢問公司是否有改進報銷流程的計劃，或考慮設定緊急預算，以應對長時間的代墊款。
五、請假政策
5. 每個月有6天禁止請假（因為會計問題）
建議：了解此政策的具體原因，並探討是否有可能調整。必要時，可以向上級或人力資源部門提出關於請假的合理需求。
六、多重工作
6. 一人兼多份工作，無一專精
建議：討論工作內容的合理分配或專業發展計劃。考慮是否可以通過培訓或職能調整來提升專業能力。
以上建議可以作為改善當前工作環境或考慮是否需要尋求其他工作機會的參考。如果情況無法改善，或許可以考慮尋找更符合需求和期待的工作機會。
聽起來你在新的公司遇到了一些挑戰，這些問題確實需要謹慎考慮。以下是一些建議，希望能對你有所幫助。
首先，關於辦公室抽菸問題，這不僅影響到工作環境的舒適度，也可能對健康產生影響。根據台灣的法律規定，室內公共場所應該是禁菸的。你可以考慮向人力資源部門或相關管理層反映這個問題，尋求改善。
沒有職務代理人制度可能會導致工作流程的中斷，尤其是在有人請假或離職時。這是許多企業需要改進的地方。你可以主動提出這個問題，並建議建立一個代理人制度，以確保工作的連續性。
加班沒有加班費是違反勞動基準法的，因為公司應該依法支付加班費。你可以先了解公司的政策，然後考慮與人力資源部門討論，或者尋求法律諮詢以保護自己的權益。
至於代墊款的問題，這可能會對你的財務狀況造成壓力。你可以試著與財務部門溝通，看看是否能縮短報銷的時間，或者尋找其他解決方案。
每個月有6天禁止請假的規定，這似乎不太合理，特別是當這影響到你的個人生活和健康時。試著了解這個規定的具體原因，並與管理層討論是否有更靈活的安排。
最後，一人兼多份工作可能會導致工作壓力大且無法專精。這不僅影響到個人的職業發展，也可能影響到工作品質。你可以嘗試與上司溝通，看看是否能調整工作量或分配。
在面對這些問題時，保持開放的心態和積極的溝通是關鍵。同時，也可以考慮尋找其他職場機會。希望這些建議能對你有所幫助。
