工作表示我進度太慢，讓我覺得很受傷

您好,

很受傷就好好安慰自己一下, 被老闆定, 應該要來杯 大珍奶+布丁 壓壓驚之類的。

壓驚完之後, 不要太緊張也不要太傷心, 出來工作臉皮要厚一點!

1. 主管沒有要開除你, 這個語氣還在友情提醒的範圍

2. 所有的工作都可能不合理, 但不代表不能完成
- 整理自己的心情, 告訴自己: 我們來想想辦法怎麼解決
- 詢問前輩/同事/其他部門的好朋友, 應該怎麼加快進度, 提出你的困難點, 聽聽別人怎麼做
- 嘗試執行別人的意見, 看看成效如何, 如果不行在繼續問, 繼續嘗試

3. 自己掙扎2-3週不斷嘗試調整之後, "主動" 跟主管討論成效

＜句型建議＞
老闆, 上次您有提醒我進度有點慢, 我有著手改進123, 目前的成效是456, 雖然還沒有完全達標, 但有進展, 我會持續在想789的辦法, 那困難點在ABC, 不知道老闆有沒有什麼建議跟想法
- 跟主管維持良好的溝通, 主管要扛部門責任, 他需要知道你有在努力
- 他有更全面的系統知識跟人脈, 幫你解決效率問題
- 主動積極正面出擊 是 良好的工作態度, 一次進步一點點, 總有一天會抵達目的地

＜如果他要開除你＞
1. 表示友情提醒你完全沒聽到, 依然故我, 他用盡方法軟的硬的, 你就是不願意配合
2. 他會有更嚴厲的語氣, 並定下具體的期限, 具體的目標, 執行步驟與方案, 拿出白紙黑字叫你畫押承諾, 如果你依舊跳票無法達標, 他就有理由 說 你的能力不足無法勝任這份工作
3. 真的針對你一人 正常主管通常會找你一對一的談, 甚至會找人資作陪

最後, 一家正常公司要開除一個正職員工真的沒那麼容易, 即便要裁員你, 也要走上述2的績效改進計畫, 或付資遣費, 接下來他還得在去人力市場找到下一個員工, 花幾小時挑履歷/面試/核薪, 在花幾個月訓練......
相信我, 主管比 你自己 更希望 你好好撐下去, 好好活著~~

江湖走跳沒有事事順心的, 遇到問題我們就冷靜解決問題好嗎~~

以上, 加油

1. 今早開會主管對我說妳的進度有點慢哦 要注意，請問各位前輩主管說這句要注意的含義是否就是代表要開除我嗎？可是他提出的要求很不合理。
2. 進度有點慢哦 要注意，這是善意提醒，需改善，不然下一次就不是善意提醒。
3. 主管提出的要求很不合理，別這麼玻璃心，我工作40幾年，也沒見過幾個提出要求合理的主管。
4. 您沒當過兵，軍中不合理的要求叫磨練，您就接受磨練一下，沒事。
5. 祝福您。