- 未填公司未填職務41-45歲
44歲，待業快半年，一直有在投遞履歷，還找不到工作。
44歲，待業快半年，還找不到工作，一直有在投遞履歷，
履歷從完全不被讀取，一路修改到會被開啟讀取機會變高，
被通知面試還是極少。
居住地：彰化縣
學歷：進修高職-電子畢業、進修二專-資管畢業
工作經驗：技術員(7年)、貨車司機(12年)、電話客服(1年)、倉管(1個月)
上一份工作職稱：技術員，7年。
離職原因：公司進行組織與人力調整，經雙方溝通後合意結束任職。
擁有證照：乙級廢棄物清除(處理)技術員合格證書(沒有實際申報經驗)、
堆高機操作技術士、丙級機器腳踏車修護技術士、
丙級工業電子技術士、自來水管承裝技工、丙級自來水管配管技術士。
待業期間有去上職訓課「 400 小時的「室內裝修管理暨水電維修培訓」，
結訓後的媒合，只來2個廠商，是要找半技師，要年輕的，
整班只有2位進入2次面試，2次面試的2位也被拒絕了。
近期得到面試機會2次，一個是醫院總務、一個是電動高爾夫球車維修，
都沒有被錄取，目前尋找的方向：總務人員 / 工程助理／業務支援工程師 /
職缺數太少，都要求完整相關經驗，想轉到這個方向好難。
我有排除掉這類工作：搬貨、送貨、輪班、大夜班。
1.請問略策上如何調整與規劃?
2.請問是不是需要再調整尋找的職缺方向?
你好,
建議你前往就業服務站申請專人專案媒合,透過專員了解政府提供的精準就業機會。您可以針對目前擁有的多項證照與水電職訓經歷，與專員深入討論，讓求職方向更聚焦於合適你的工作，避免因頻繁換工作而耗損資歷跟時間!
此外，善用就服站履歷分析與中高齡職務諮詢服務，了解現階段年齡在市場上的優勢跟產業別的變化分析未來可長久的工作!
目前正值過年前後的職缺高峰期，請做好心態調適，不必受限於年齡數字，應將重點放在整合您過去豐富的人生成長與工作歷練，找到最適合發揮長才的職位.
祝你順利!
這個年紀待業，心理與現實壓力確實不小，半年找工作也很煎熬，這點我能理解。從您的背景來看，您其實不是「沒能力」，而是技術型履歷在目前投遞策略與職缺選擇上，沒有對準市場需求。
簡單給您幾個不冗長、但務實的方向建議：
一、策略調整重點（不是再多投，而是投對）
您履歷的優勢在「技術整合＋穩定度」，但目前投的「總務／工程助理」多半被視為行政或培養型職缺，企業自然偏年輕。
👉 建議把主軸調整為：
技術總務（偏設備、水電、維修）
現場設備／設施維護技術人員
工務支援（偏實作，不是純文書）
關鍵是名稱不用拘泥，但內容要偏「能立即上線」。
二、履歷呈現要「降轉職風險感」
企業現在對 40+ 求職者最怕三件事：學不快、待不久、薪資期待高。
建議履歷與面試中主動傳達三件事：
能接受從現場/基礎做起
不排斥協助性、支援型角色
求的是「穩定長期」，不是快速升遷
這會大幅提高錄取意願。
三、職缺方向需微調，但不必全推翻
您目前排除的搬貨、輪班、大夜班是合理的；
但可以考慮：
白班設備維修／巡檢
社區、醫療、學校、工廠設施單位（外包商也可）
中小企業的「一人多工技術位」
這類單位反而重視年紀帶來的穩定與責任感。
最後想跟您說一句實話：
現在不是能力問題，而是市場對年齡的現實偏見。調整戰場、降低企業顧慮，您不是沒有機會，只是需要換打法。
這是一個非常典型的「中高齡轉職」案例。這個年紀剛好卡在企業眼中的「三明治地帶」：既沒有新鮮人的低薪與可塑性，又缺乏該領域資深主管的即戰力。
身為顧問，我必須誠實地說：你現在的痛苦，是因為你試圖用「劣勢」去打別人的「優勢」。
你想要找的「總務、工程助理、業務支援」，通常是企業預留給 20-30 歲年輕人的職缺（成本低、體力好、好使喚）。你在這個戰場上，拿著高職學歷和非相關經驗跟年輕人肉搏，勝算微乎其微。
但不要灰心，你的手牌其實不差，只是你把它們打錯了順序。
讓我們來重新盤點你的戰略。
一、 盲點分析：為什麼你的履歷被讀了卻沒面試？
1. 在彰化的產業生態（以中小企業、傳產製造業為主），老闆要的「總務」通常不是坐在冷氣房訂便當的人，而是**「萬能工務」**。
你以為的總務： 處理文書、資產管理、採購的內勤人員。
老闆要的總務： 會修水電、會開堆高機、懂廢棄物處理的萬用工務。
這個認知的差異導致履歷往往石沉大海。
二、 策略轉向：與其做「老助理」，不如做「技術管家」
針對你的兩大提問，我的建議如下：
問題 1：策略上如何調整與規劃？
核心策略：從「行政職」轉向「廠務/工務職 」
你有乙級廢棄物清除、堆高機、水電配管、工業電子證照。
這些證照分開看都還好，
但是合在一起就是中小型工廠夢寐以求的「廠務人選」。
你的新賣點是強調你能**「維護工廠運作」**。
工廠馬桶漏水？你會修（水管證照）。
產線包材要移動？你會開（堆高機）。
環保局要查廢棄物申報？你有牌（乙級廢棄物）。
機台簡單電路故障？你有概念（電子背景）。
單一技能你拚不過專職水電工，
但是「懂水電又懂廢棄物法規又會開堆高機」的人，非常稀有。
問題 2：是否需要再調整尋找的職缺方向？
是，請立刻調整關鍵字。
請停止搜尋「工程助理」、「業務支援」，這些職稱太過模糊且偏行政。
請改搜尋以下關鍵字，並鎖定彰化濱海工業區、全興工業區的中小型工廠：
廠務人員 / 工務人員： 工作內容通常包含水電維修、廠區維護，你的職訓剛好用得上。
環安衛助理 / 總務（兼工務）： 利用你的「廢棄物清除技術員」證照。這張證照其實很有價值，因為現在環保法規嚴格，工廠都需要人懂這塊。雖然你沒經驗，但你有牌，這就是門票。
倉管（需開堆高機）： 雖然你做過倉管只有一個月，但你有堆高機駕照。如果能接受「偶爾」搬重物（善用堆高機其實不用一直搬），這是切入點。
三、 具體執行方案
1. 履歷整型：強調「硬技術」，淡化「軟行政」
自傳開頭： 不要寫「我肯學習」，要寫「擁有乙級廢棄物處理、堆高機、水電配管三張關鍵證照，能獨立處理廠區維修與環保申報基礎的即戰力」。
工作經歷： 過去的 7 年技術員與 12 年司機，強調你的穩定性與紀律（這是中年求職者的最大優勢），以及對工廠環境的熟悉度。
2. 重新定義「不能搬貨」
面試時，如果被問到體力問題，不要直接說「我不搬貨」。 要改成用成熟的職場語言說：「我有堆高機駕照，也習慣工廠運作，基本的貨物搬運沒問題，但我希望能以『廠務維修』或『庫存管理』等發揮專業技能的工作為主，而不是單純的體力搬運工。」 （這聽起來是「我有專業追求」，而不是「我身體不行」。）
3. 鎖定「痛點」面試法
去面試「醫院總務」失敗，是因為醫院總務雜事多且重視行政流程；去面試「高爾夫球車維修」失敗，可能因為技術不夠專精。
接下來請找「傳產工廠的總務/廠務」，面試時主動問：「公司目前的廢棄物申報是誰在做？廠區水電壞掉是叫外包嗎？」 告訴老闆：聘請我一個人，你可以省下常叫水電外包的錢，還有人能幫忙看顧廢棄物法規風險。
你過去分散了太多精力在不同的領域（司機、客服、裝修）。
現在請把你手上的證照（水電+環保+堆高機）像拼圖一樣拼起來。
你不是一個「老助理」，
你是一位能幫中小企業老闆省錢、省麻煩的**「廠區管家」**。
改變你的戰場，才能找到存活的地方。
