- 未填公司未填職務41-45歲
44歲，待業快半年，一直有在投遞履歷，還找不到工作。
44歲，待業快半年，還找不到工作，一直有在投遞履歷，
履歷從完全不被讀取，一路修改到會被開啟讀取機會變高，
被通知面試還是極少。
居住地：彰化縣
學歷：進修高職-電子畢業、進修二專-資管畢業
工作經驗：技術員(7年)、貨車司機(12年)、電話客服(1年)、倉管(1個月)
上一份工作職稱：技術員，7年。
離職原因：公司進行組織與人力調整，經雙方溝通後合意結束任職。
擁有證照：乙級廢棄物清除(處理)技術員合格證書(沒有實際申報經驗)、
堆高機操作技術士、丙級機器腳踏車修護技術士、
丙級工業電子技術士、自來水管承裝技工、丙級自來水管配管技術士。
待業期間有去上職訓課「 400 小時的「室內裝修管理暨水電維修培訓」，
結訓後的媒合，只來2個廠商，是要找半技師，要年輕的，
整班只有2位進入2次面試，2次面試的2位也被拒絕了。
近期得到面試機會2次，一個是醫院總務、一個是電動高爾夫球車維修，
都沒有被錄取，目前尋找的方向：總務人員 / 工程助理／業務支援工程師 /
職缺數太少，都要求完整相關經驗，想轉到這個方向好難。
我有排除掉這類工作：搬貨、送貨、輪班、大夜班。
1.請問略策上如何調整與規劃?
2.請問是不是需要再調整尋找的職缺方向?
因為我也曾經有過待業長達九個月,當時年紀也是四十多,每日面對家人或他人時的心裏的煎熬,真的能感受到你現在的壓力;對於你當下的情況,還是建議你再多投遞履歷,放寛自己的標準與要求,先求有就好,把日子過好,身體也顧好,以便接受面對的挑戰
你好,
建議你前往就業服務站申請專人專案媒合,透過專員了解政府提供的精準就業機會。您可以針對目前擁有的多項證照與水電職訓經歷，與專員深入討論，讓求職方向更聚焦於合適你的工作，避免因頻繁換工作而耗損資歷跟時間!
此外，善用就服站履歷分析與中高齡職務諮詢服務，了解現階段年齡在市場上的優勢跟產業別的變化分析未來可長久的工作!
目前正值過年前後的職缺高峰期，請做好心態調適，不必受限於年齡數字，應將重點放在整合您過去豐富的人生成長與工作歷練，找到最適合發揮長才的職位.
祝你順利!
這個年紀待業，心理與現實壓力確實不小，半年找工作也很煎熬，這點我能理解。從您的背景來看，您其實不是「沒能力」，而是技術型履歷在目前投遞策略與職缺選擇上，沒有對準市場需求。
簡單給您幾個不冗長、但務實的方向建議：
一、策略調整重點（不是再多投，而是投對）
您履歷的優勢在「技術整合＋穩定度」，但目前投的「總務／工程助理」多半被視為行政或培養型職缺，企業自然偏年輕。
👉 建議把主軸調整為：
技術總務（偏設備、水電、維修）
現場設備／設施維護技術人員
工務支援（偏實作，不是純文書）
關鍵是名稱不用拘泥，但內容要偏「能立即上線」。
二、履歷呈現要「降轉職風險感」
企業現在對 40+ 求職者最怕三件事：學不快、待不久、薪資期待高。
建議履歷與面試中主動傳達三件事：
能接受從現場/基礎做起
不排斥協助性、支援型角色
求的是「穩定長期」，不是快速升遷
這會大幅提高錄取意願。
三、職缺方向需微調，但不必全推翻
您目前排除的搬貨、輪班、大夜班是合理的；
但可以考慮：
白班設備維修／巡檢
社區、醫療、學校、工廠設施單位（外包商也可）
中小企業的「一人多工技術位」
這類單位反而重視年紀帶來的穩定與責任感。
最後想跟您說一句實話：
現在不是能力問題，而是市場對年齡的現實偏見。調整戰場、降低企業顧慮，您不是沒有機會，只是需要換打法。
