午餐團訂便當被排除在外

1. 先理解情境
同事幫大家訂便當，本來就是 義務性質，不是職務規定，所以他有權利不幫忙。
他單獨把你排除，代表已經帶有情緒或刻意疏遠。
真正的問題不是便當，而是你們關係中出現了「裂痕」。
2. 你現在的選擇路線
路線 A：低衝突，先自立自強
直接自己訂便當，或找其他班員一起訂。
不必硬要回到「大家一起」的狀態，先顧好自己的需求。
優點：避免正面衝突，不怕被冷處理。
缺點：短期內關係不會改善。
路線 B：間接修補
你說的「寫字條請其他班員轉交」是可行的，但要注意文字要簡短、中性，不要帶負罪或質問口氣。
例如：
「之前如果有什麼言行讓你誤會或不舒服，我真心想知道，也希望能改進，謝謝你。」
用書面反而能避免你當面尷尬，但要接受他可能選擇不回覆。
路線 C：直接溝通
若你能鼓起勇氣，最乾脆的方法還是直接找他說：
「之前你沒幫我訂便當，我有點擔心是不是哪裡讓你不舒服。如果有的話，想跟你澄清或改進。」
優點：能最快解決誤會。
缺點：需要你承受當面被拒絕的風險。
3. 我給的建議
先採 A 路線（自立自強），至少生活不受影響。
然後再視狀況選擇 B 或 C 修補。
如果你們工作上互動不多，保持距離也行。
如果必須長期合作（同輪班），還是要至少「表面和平」，否則會更耗損。
4. 心態調整
不要過度自責，「也許你真的做了讓他不舒服的事」，但更多可能只是個性或小摩擦。
便當只是表面，重點是「他想和你保持距離」。你要想清楚，是不是值得花力氣修補？還是保持禮貌、低互動就好。
👉 我的建議是：先自己訂餐，表現出你不會因為這件事就慌亂或依附，讓對方覺得你能獨立；等氣氛緩和，再透過簡單字條或一句話嘗試修補。

您好，

有這樣的狀況的確讓人感到一頭霧水，不知您是哪裡得罪他了，或是有什麼誤會?
您給的兩個選項，我認為是複選，兩個都要。

首先，訂便當這件事，理應由總務單位來執行，若他不是總務，而是出於熱心幫忙，那他真的是沒有這個義務。但是大家都有唯獨您被排除，也許有誤會，建議您直接找機會與他聊，釐清誤會。不建議用字條請其他同仁轉交，若您心裡是坦蕩的，就自己解決，最好不要透過他人，避免因傳話不慎而節外生枝。

再來，不論誤會有沒有解開，日後仍要以工作為主，專注在工作的表現，如您所說，和大部分同事都是正常的維繫關係，就不須將此 "異常個案" 放在心上而分心了。

以上意見提供參考。