對職場中的人際關係感到精疲力竭

【同理心略不足】，以我換過20家各種公司面對N場景，覺得，是你的問題。

狀況一
前幾天我跟女同事一起飾演自媒體的腳色，因為有一些互動，結果被男同事直接講說：「ㄟＯＯ你不要勃起歐！」．．．其實我真的非常不舒服

＞＞ 同事間難免互酸，講些話刷存在感，你大可回這樣對女同事有性騷的疑慮來制止他。

狀況二
到一家公司不到一個月，老闆主動問我公司有啥問題，我回他攝影設備老舊，需要更換，動態加上靜態的設備包含攝影機總共十八萬，老闆看了暴怒

＞＞ 當然暴怒，通常會給兩個建議，一個是你想要的，一個是他可以接受的。房仲帶看房也都是先給你看便宜你接受但屋況差的，然後再給你一個貴的好地做對比，這樣買方就容易心動。

狀況三
主管要求用動畫的方式呈現主題，每周的更新量還很高，我表示這樣會趕不上，結果主管爆氣不爽

＞＞ 同上。職場上通常都是先接受然後警示會有品質風險，走一個事緩則圓。

狀況四
辦公室使用紙箱當垃圾桶，同事午餐便當盒又沒洗，弄到髒水流得整個地面都是還有飛蠅，跟主管提要買垃圾桶，被嗆說公司請你不是來當保潔的

＞＞這是辦公室共業，除非你底氣夠，不然通常不會出頭，主管也長眼長腦的，你這樣講顯得你比其他人更冰雪智慧，其實大家都看在眼裡，總會有更合適的人出來解決的，但，應該不是你。

狀況五
老闆娘工作態度不佳，常常約好拍攝自己忘記，還在老闆面前說我的壞話，寫文案常帶有性暗示，經營自媒體方向詭異又荒誕，做不好又怪我

＞＞ 道不同不相為謀嘍?! 畢竟公司是人家的，除非你是被挖角，並給詢問你的意見。