【辦公文化與科技業職涯轉換】

您好，
恭喜您有好的開始，而且也有職涯明確規劃，很棒👍！

先來分享一下工作和興趣的不同，相信您也明白，工作不是自己要求自己成長，就是公司或長官或長輩要求您，這適度的壓力，包含了沉悶，沒有交流，但重點是要如何突破？這就是成長的動能來源。比如說如何改善流程，讓PCB製作流程更減化更省成本？比如說如何讓接單和出貨的時間縮短，增加周轉率？比如說讓您的主管讓您有更多更重要的案子？ 根據統計，一個專業的形成，平均要5年，才能摸清這個產業的一切，計劃出來的東西才會有人青睞，才算在這一塊有了專業。

再來看一下高薪的職涯規劃有幾個要件：

1. 專業性，我對這個產業的上中下游的PCB 應用是否都掌握一清二楚？對業界的競爭的公司的策略是不是都能分析出來？成本結構，疊構技術，生產技術是否都有更好的見解？ 這一切説明了平均5年該修練的地方。

2. 延續性和累積性， 一個高薪的職位，要觀察的是除了專業性外，要看您在專業方面的穩定性，職業是否有一貫的規劃，這關係到您人脈的運用，產業的整合能力，跳來跳去的產業容易被連想到人的穩定性，專業的程度。

3. 協作的能力，尤其當業務，能調合鼎鼐， 整合客人和公司研發生產採購各方的需求，並達成win-win, 那需要經驗，人脈，時間的累積，其實也是最難養成的能力。

最後要分享的是一鳥在手，勝過10鳥在林，把目前的工作做到最好，突破自己，累積能量，再來談下一個里程碑，自然會水到渠成，高薪才能在望，機會是給準備好的人，加油💪！

您好，

因為您是擔任國外業務，因疫情關係，這兩年限制了出差，可以體會整天待在辦公室盯著電腦寫開發信的無奈。

"會比較prefer多交流互相碰撞成長"，有這個觀念是絕對正確的。如果生產線允許業務人員進出，建議您可以以 跟單為由，直接到生產線走走，看看要出給自己客戶的機種，生產的過程是否順利，和品管人員聊聊，不良率是否控制得宜，這些過程既可以打發時間，也可以關注出貨交期，更能和生產單位人員建立良好關係。

看的出來您對未來已有明確的方向和規劃，但還是需要按部就班穩扎穩打的進行。較不建議您只待一年多就要轉職，而且就您所述，公司運作正常，一般面試官會在意求職者在每家公司的穩定度。

傳統產業和新創或外商的公司文化有所差異，仍然比較嚴謹重視紀律，這也跟公司領導人的個性作風有關，但只要公司是正派經營，其實您可以再適應一段時間，也可以跟主管溝通，定期辦個讀書會活動等，讓整個部門的互動熱絡，凝聚團隊共識。

以上意見提供參考。

1. 企管碩士，多益有800以上還堪用，目前任職於板廠擔任國外業務已經一年，公司規模很大，也是耳熟能詳的公司，離家近、工時正常少加班、薪水也滿意，上班時間都沒什麼交流，職場文化，產業&職務內容，自我成長&爭取高薪，想轉職的念頭。
2. 板廠擔任國外業務已經一年，還是時常萌生轉職的念頭，整體來看並沒有排斥國外業務職務，雖然您的轉職的念頭包含產業&職務內容，但在文字說明中沒有提到排斥國外業務職務。
3. 司規模很大，內部的交流、會議、討論、跨部門、內部討論，都提供學習的機會，目前看問題自然會從業務角度出發，導到業務導向的結果。當您能真正聽到不同部門的聲音問題，您有機會開啟跨兩部門衝突時問題解決方法，當看問題能看到問題背後的問題，您就正在提升很菜的您，加速成熟。
4. 別急著轉職，當您真正把這個國外業務能接觸的部門、產線、研發、品質、企劃、財務各領域的基礎觀念學成，具備國外業務專業，具備公司運作常識，具備解決問題能力，再轉下一個職務。別辜負了進大公司走一遭。
5. 祝福您。

我建議你就直接針對你嚮往的職缺/公司投遞履歷/面試,
可能會有三種情況:
1.履歷投了,面談了,錄取了--＞你可以到你嚮往的職缺/公司上班了!
2.履歷投了,面談了,沒錄取--＞ 你可以從面談中更清楚知道你缺了甚麼
3.履歷投了,根本沒人理你--＞ 你嚮往的職缺/公司離你還很遠,
你這樣做幾乎穩賺不賠, 另外這邊很多顧問也都提供了各種很棒的建議,
值得你好好參考

Hi Ted sir,
謝謝您的建議，有想過直接這樣做，透過這樣也可以了解自己在市場上的行情，履歷只要有空我都會打開來更新(但是都還沒打開)，目前設定在兩年左右的年資再來try，某種方面來說也是不要讓人有穩定度不足的聯想。
各位給我的建議都非常受用，感激不盡。