- 未填公司未填職務36-40歲
公司一直增加工作導致工時增加, 但沒有任何補償或是改變
大學讀的是日文系,目前在日系筆電品牌擔任半導體採購一職, 在這之前幾乎都是擔任業務職,想了解採購的運作以及想法才轉職到品牌廠, 希望能了解採購的運作模式.
這份工作年資約3年多, 在這三年學習到採購技巧, 供應商管理, 半導體IC 導入新機種採用流程, 雜事很多很難轉換成好看的KPI ( 例如:成本減少很多), 大多是催料, 社內繁雜的流程以及溝通, 雖然也有sourcing的部分, 但是零件的金額少,能讓高層看到的機會少,升遷困難.
我在這觀察到日系電腦廠的痛處就是市場小, 數量少, 須配合公司策略調整時常有排程調整但是庫存不足的問題, 站在第一線感覺加班的時數越來越多, 公司也沒有加班費, 工作分配極度不平均,同個組別的同事因為能力不符沒有辦法幫忙分擔工作, 主管本身很愛加班做事情很講究細節, 這樣的結果就是連我這個基層員工都被拉下去一起加班, 每天的工作量一直增加, 今年開始每天幾乎都加班到8點多, 之前去出差時還加班到晚上12點, 跟主管反映也只是得到分給同事幫忙最後還是要自己收尾的結論, 加班也沒有加班費, 後面因為公司導入新系統工作又更多, 可以預期一定是加班的時數又要更長了, 這樣已經影響到我的作息, 是很不健康的狀態, 沒時間運動飲食作息都不正常, 感覺不應該再這樣撐下去了.
進公司的資歷淺感覺工作分配非常不平均, 工作量是比其他前輩多, 被定位在處理交期管理這塊,加上很多社內溝通細節操作,也看不到升遷機會. 總感覺以前業務開發及國際貿易的工作經驗放到這邊感覺能發展的空間不大, 有考慮如果有找到更適合的職缺會轉職.
各位導師可以給我一些建議嗎? 謝謝
你其實已經講得很清楚了：
這不是「累一點」而已，是結構性過勞 + 成長停滯。而且已經開始影響健康與生活。這種狀況如果繼續撐，通常只會更糟，不會自己變好。
那你適合轉去哪？
這才是重點。
一、你不是要離開採購，而是要升級採購層級。
最適合的三條路
① 外商 / 美商 / 台商科技業採購（首選）
找關鍵字：
Strategic sourcing
Commodity manager
Global sourcing
NPI sourcing
Supplier manager
這些職缺的特色：
重談判與策略
KPI漂亮
加班文化正常
薪資明顯較高
你的日文會變成大加分。
② 供應鏈 PM / NPI PM
你已經有：
新機種導入
跨部門溝通
供應商管理
這其實非常接近 NPI PM。
很多人都是從採購轉這條。
③ 回到業務 / BD（科技業）
你以前業務背景其實很有價值，
加上現在懂 supply chain，
這是很少見的組合。
例如：
Technical sales
Key account manager
OEM account
薪資上限會比採購更高。
二、現在最務實的策略
不要裸辭，但要開始行動。
接下來 3–6 個月可以這樣做：
1️⃣ 開始投履歷（現在就可以）
2️⃣ 把履歷改成「半策略採購」
3️⃣ 目標鎖定科技業 / 外商
4️⃣ 不要再加班到耗盡自己（能拒絕就拒絕）
你不是撐不下去，是這裡已經沒有投資報酬率了。
