人生重來？待業6個月？有轉職無果

您好，

針對如何邁向「活動執行」跟「攝影產業」的部分，阿邱前輩建議的步驟提供的很仔細不贅述。

其他的一些個人建議提供您參考

第一部分：履歷包裝上的要點

1. 選擇性揭露
3個月以下的工作不要全寫，挑選與目標職缺有相關的寫，選擇性揭露包含兩個層面
a) 著重學習成長、工作貢獻而不是離職原因
不管工作有多短，公司或主管有多奇耙，在面試與履歷不要批評前公司，永遠把一份工作的陳述重點放在你對工作的貢獻，對產業與職務的學習，累積的那些技能。
b) 只寫出（或強調）跟目標職缺相關的工作
太短的1-2個月又不相干的話，可以考慮跳過不寫，或者寫的非常簡短，只在工作經歷1-2句話帶過，自傳與專案成就都不提。

2. 多才多藝 與 沒定性 是一線之隔
永遠欣賞並且陳述自己的優勢。
- 您願意多方嘗試不同的產業職務，展現高度的彈性、學習能力、抗壓性，雖然有不同的理由離開，如果工作有建樹、有學習成長、有建立良好的人脈，這些都是未來的養分。
- 有創立分公司的經驗，以一擋百、從無到有是很重要而且值錢的經歷，即便只有幾個月也很值得細數，請計算並將當時的商業目標具體量化。
- 畢業不到2年，學生時代的領導經驗、活動統籌、時辰預算掌控應該一定的篇幅，甚至百人以上活動應該寫個專案成就，這直接連結到「活動執行」的工作目標。

第二部分：審慎的挑選一個工作，珍惜自己的時間跟羽毛
細細閱讀您過去幾份工作接offer的理由，以及離職的理由都很薄弱。
要避免陷入無止盡的爛攤子輪迴，下一份工作務必慎選，不要為了「趕快有工作」就隨便跳上第一個給你offer的公司。
在面試之前，就應該想清楚幾件事情
1. 如果目標在這家公司待5年，你心理感覺上是很開心還是很勉強，為什麼？
2. 這份工作最吸引你在哪裡？你期待的工作內容與公司發展是什麼吧？
3. 這份工作風險最高的地方在哪裡？缺點是什麼？你能忍受嗎？

在面試的時候，你就應該逐一澄清、確認，以上的這些項目，在面試當下就釐清這份工作的方方面面，想清楚再做決定。
如果看不到自己未來在這家公司2-5年的前景，不要簽offer;
如果風險高於吸引你的地方，不要簽offer;
如果你有100萬，不敢投資在這家面試的公司，你的時間比這個更寶貴，不要簽offer.

第三部分：掌握面試與拿offer的節奏
履歷修的夠好，投遞與拿到面試的機率就會變高。
面試技巧夠好，通關面試拿offer的機率就會變高。
履歷跟面試是需要持續精進練習的，練習也越多，拿分越高，你的選擇就會更多！

當你有2-3個面試湧入進行，甚至開始有公司對你一見鐘情，表示您的履歷跟面試都「及格了」，是大力加碼的時候，鎖定這個特定的方向，更積極大量投遞目標職缺，甚至投遞一大堆「比你想像中更好」的公司與職缺，試著去抓更多更好的面試機會進來。
每週都有幾家好公司的目標職缺在談，就不會捨不得放棄爛機會，如果時機掌握得好，甚至可以一次收2-3個offer 比較選擇。

以上，提供您參考，祝您好運

"畢業生第二名，幸運考上北部國立科大研究生"

想要找到待遇好的工作，要用所學的專業去發揮，尤其成績這麼好，沒用真是可惜了。
可惜不喜歡自己努力花了四年所學去作不相關的事，每個工作都像沾醬油一樣沾一點，經驗無法累積，永遠只能在領新人的起薪，頂多高一點點。

現在景氣開始不好，新聞報導都有公司都開始裁員了，工作沒這麼好找。
短時間頻繁一直換工作履歷會越來越難看，將來會連面談的機會都沒有，這樣很危險。

您寫了一大篇我看了兩次，都沒看到到底是念甚麼科系的，也無法給具體建議。
不知道做甚麼的話，建議可參考學長姐同學散佈在甚麼領域，因背景接近，和他們聊聊看工作內容是否真如你想像這樣不喜歡，若可接受請認識人內部推薦最快。

也許每個產業不一樣，我待的產業優先看的是學習成績，代表專業能力，
社團經驗在找工作時大多只是輔助加分，不要本末倒置。

用學校所學專業去找工作，比較可能穩定做的久，薪資能逐漸調高。
去和人搶不需專長沒門檻的工作，會比較辛苦，薪水也不可能會高。

以上建議供參考，祝早日找到自己方向。