- 未填公司未填職務31-35歲
面對老闆無理的批評產生矛盾，如何在以後的職場中避免？
台灣中小企業的老闆滿奇妙的，在其中工作就可以很清楚的知道為什麼這些公司做不大，甚至緩慢地邁向倒閉
我們老闆是外國人，富二代創業，家裡很有錢，二十幾歲就可以開保時捷，在蛋黃區買透天，但其實他連寫中文字都不懂，也看不大懂中文，而老闆他本身的專業，也不是攝影或者媒體，公關，行銷相關，而是程式設計，但他卻喜歡對短影音的文案下指導棋，原本流量都正常，只要他有奇怪的想法加進去後，流量就直線下跌，前後可以差距到六倍之多，差距甚至可以更大
會議中，我總是會明示或暗示他們一些文案很詭異，甚麼摔電腦可以賺大錢啊，在節奏很快的短影音中跟觀眾玩一堆莫名其妙的遊戲啊，但他們都蠻不在乎，甚至會無理取鬧的攻擊我寫的東西，或者加入一些很奇怪的想法，只要我建議他們不要加，維持既有模式，他們就開始不開心
其實我早就決定沒有要繼續在這家公司繼續待下去了，沒有發展性，還要承受很多無意義的情緒攻擊，老闆的能力其實很差，垃圾可以堆一整年不丟，贓到一天打十幾隻蟑螂，會議約了忘記，搞錯一堆事情結果怪人，太扯了．．．
我是不是該找比較大家的公司？還是我該怎麼樣，至少在表面表現得得體？但會議中只要提出不同意見他們就不開心，而照他們奇怪的想法做做不好又會被責怪．．．是否無解呢？想請教一下，各位如果面臨跟我一樣的問題，該怎麼辦？謝謝．．．
您好
雖不知你待了多久 ,但感覺你滿無奈的 ,你應該是看你自己的職涯規劃 ,在那家公司有沒有發展 ,或是有你想學的東西(技術) ,或是薪水還不錯...,這是你要去考慮的 ,但是 ,相反的 ,你是不是要繼續在那浪費時間 ,浪費精神和氣力 ,或是每天一睜開眼就很討厭去那個工作環境 ,那有可能你就要去更換你的工作了 ,現在沒有工作是要做一輩子的 ,與其浪費時間 ,倒不如好好想一下 ,如果自己不足的地方 ,就盡快去補強 ,發展多專長 ,等自己都準備好 ,有底氣 ,那自然就可以找到自己的職場 ,也許你現在看到的富二代就是借鏡 ,自己不要犯他那種錯誤(明明就不懂 ,還要外行領導內行) ,總之準備好自己就是對的 ,公司怎麼樣又怎麼樣 ,老闆怎麼樣又怎麼樣 ,那關你什麼事 ,公司又不是你的 ,就算你再怎麼在乎 ,公司也不會是你的 ,你只要做好你自己的事 ,扮演好你自己的角色就好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，
Ｑ：我是不是該找比較大家的公司？
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聽起來您在這裡也有一陣子了，履歷趕快更新，在您的經營下，短影音流量成長6倍之類的，趁在職的時候整理履歷比較有效率，把老闆沒有插手的幾隻挑出來當成作品集，騎驢找馬找下一家，速速逃走。
Ｑ：如何在以後的職場中避免？
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公司大小、人數 不見得是唯一指標，大公司當然是有一定的基礎，但也不乏有奇拔主管，小公司也很多小而美的，個人覺得要評估整個產業、產品、公司的business mode。
沒有十全十美的公司，您比較喜歡哪一種環境，那些東西相對不是這麼重要，有很清楚的排序跟需求很重要，小公司成長性強、大公司穩定發展，亂世才能出英雄、有制度就要照遊戲規則，自己偏向哪一種或想嘗試哪一種？
現在很多面試匿名分享網站，最好要做一下功課，面試時候要把握機會跟主管同事討論未來的工作、了解這家公司、審視公司環境，面試的時候覺得很雷，公司很髒亂就真的不要進去了。
Ｑ：只要提出不同意見他們就不開心，而照他們奇怪的想法做做不好又會被責怪．．．是否無解呢？
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絕對無解。
老闆不缺錢一點精進的動力都沒有，對他來說這就是個撒錢當CEO消磨時間的玩具，如果你沒有保持捷跟蛋黃區整排的店面陪他玩，那就趕快跑吧！
老闆沒有能力，最起碼也要有敬業態度，沒有能力跟態度，最起碼要尊重專業，不然拿年薪三百萬砸我也可以，什麼都沒有的老闆，真的不要來浪費我時間～
以上，個人想法提供您參考
辛苦了（拍拍），這公司/老闆真的好雷！！！
1 職場矛盾處理：
您面對老闆無理批評引發矛盾，想避免類似情況，並且在表面展現得體，不知如何應對。
2 尋找合適時機：
在適當的時機，以冷靜的態度向老闆表達您的想法，可能在會議前或後找個私下的時間進行溝通。
3 以事實為依據：
在提出不同意見時，著重以事實、數據或實際案例作為支持，強調您的建議基於專業和實用性。
4 提供解決方案：
不僅指出問題，更重要的是提供解決方案，以積極的態度參與討論，展現您對公司的貢獻價值。
5 尋求共識：
嘗試在討論中尋求共識，以合作的態度建立團隊合作氛圍，避免因不同意見而引起負面情緒。富二代創業，仍屬遊戲人間，尚未具備創業家基本精神，與老闆會議中別太專業。
6 職涯考量：
如果公司環境不符合您的發展期望，或者情緒攻擊持續，考慮尋找更適合您職涯發展的公司。
7 祝福您：
祝您找到一個更適合的工作環境，能夠在事業中發展，同時保持積極態度，讓工作帶給您更多滿足感。
