無故被主管冷爆力怎麼辦？

您好，

如果是主管態度的突然轉變，您肯定是在無意間踩到他的地雷。

由內文猜測，或許是您跟他說話的態度和方式，踩到他的雷。不可諱言，不管組織再如何扁平，面對主管和一般同事，行為和態度還是要注意有所區分，很多主管是很吃這一套的。

您可以先私下詢問資深同事，瞭解主管的地雷是什麼，再去進行彌補或是在工作上更加盡力協助他，讓他逐步改觀。如果主管還算理性，可以私下約他說明白，將誤會化解。

但是也有可能，是您踩到他親信的地雷，而他是被親信所影響，而對您改觀，這一部分，也可以觀察，是不是有哪一些同事對您的態度也有所改變。這一部分也可以約主管私下瞭解和解釋。

如果想要繼續做下去，自己就必須要去做一些瞭解這一些同事間的忌諱，讓自己做一些改變，如果確定要離職，那就是離職最大。

謝謝。

1 你在餐廳工作原本順利，卻突然遭主管冷暴力對待，對方既不溝通也不改善，讓你身心痛苦、進退兩難。
2 你沒做錯什麼，問題不在你，是對方情緒管理失衡。
3 主管突然轉變態度，多半出自私心或情緒，不值得你自責。
4 你已經嘗試溝通，對方卻裝傻，這表示他不想改善關係。
5 對方在公事上消極、不交接，這已影響工作流程，屬於失職。
6 冷暴力持續兩個月，絕非一時情緒，是蓄意排擠你。
7 若你繼續忍耐，只會助長他的氣焰，讓他變本加厲。
8 向老闆反映前，請先蒐集具體事件、證人與影響結果。
9 提出時強調工作影響，而非私人情緒，不可訴苦，要理性。
10 若老闆偏袒主管，建議你開始找下一份工作，遠離職場傷害。
11 沉默只會讓自己越來越委屈，勇敢為自己發聲是必要的。無故被主管冷爆力怎麼辦，事出必有因，只是因不在您身上，是在主管的心理。假設情境，主管想找一位擔任副主管，做為未來接班人，就年紀可能否您適合，但就主管私心喜好，可能另有他人，那怎麼辦，只好把您冷凍。換個單位吧。
12 祝福你。