中高年齡者，就業真的哪麼難?

您好，

幾個建議給中高齡就業做參考：

0. 要先求有再求好。

1. 了解一般企業偏重雇用年青人，主要在「永續和塑型」上面的考量。

2. 要盡量找自己「最有經驗」的產業和工作內容重新切入，企業要資深者的是經驗，而不是學習。

3. 要展示可以和年輕人「一起工作的人格特質」。

4. 展示如何在「工作經驗上和年輕人做區隔」，哪一些是年青人做不到而資深者可以做到的。

5. <u>要表現出願意教導、傳承年輕人的意願</u>。

6. 要凸顯「資深者的價值」所在，低薪不一定會吸引企業主。

7. 證實「體力和智力」是可以剩任工作負荷。

希望在以上淺見，能幫助資深者獲得青睞的機會，加油?！

中高年齡者，就業真的哪麼難?

其實，業界還是相當看重過往工作經驗的。
只是，這年齡若是主管職則合適，若是一般職缺則企業端則就會年齡上的考量。
當然，您有豐富的會計經驗，提醒您，是否履歷表有表述出您的優勢及經驗，有時，往往都是履歷未表達出，讓企業端的人資夥伴沒看到您。

相關會計經歷至少有15年以上，，最近一份工作的薪資有達到5萬以上。

在產業上，有些經歷要在同產業才有延伸效果，跨產業，很有可以就要歸零，若您能往同產業發產，應會有較佳商談空間。

下面提供104高年級專區聯結，也許您能找到您心儀的新方向。

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謝謝

你好 日安：

中高年齡者，就業真的哪麼難?

1. 中高年齡確實會有些難度，這是不爭的事實。
2. 就業真的那麼難？不難，你信嗎？

15年以上工作經歷，貴在你的經驗，不出錯、穩定、詳細、優化；若還是整天12345與+-*/，這本就沒什麼利用價值。

南部薪資本就比中北部略遜一籌，但食、衣、住、行、家人陪伴做為考量的話，確實是有過之而無不及。

再說，南部也有許多不錯的公司，對於企業不可或缺的財會人員也是極為重視，現在找不到，不代表明天找不到。

以上給你參考

你好，

年齡在台灣社會的確是不友善的，但泛指技術專業未能隨著時間推陳而價值提升者。 如果是專業能力豐富，而且能提供更佳的價值給企業，相信都已是高階主管級及年薪制了。

尤其你是走專業，其知識及技能如果是一般會計都能勝任的，當企業在職位的要求上，自然以該職位上能符合的為標準，年齡上的貢獻度相對就有級距了。

以你的例子，如果是走會計師系統，相信所獲得的就不僅是“工作”，而是個人的品牌價值了。
這些認知，放在所有產業及專業上的個人競爭力都是一樣的。

也許工作15年同一個職缺，你應該試著去投相關職缺的主管職，價碼在10萬以上，而不是繼續當什麼財務專員，拿五萬上下，投那些他們預期兩三萬就可以找到人的工作。

他們當然不需要你，你要展現的是你的價值，而不是讓他們覺得我花兩三萬就可以解決幹嘛花五萬？。