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40後找工作，有點迷網，想馬上換又怕找不到適合自己的。
原本在一間系統業待了９年，從客服做到測試人員，甚至做到部份系統分析師職位，但因為薪水一直沒有調，所以選擇離職。轉職之路並不順，不是找不到工作而是無法適應環境，到一間算是小家族的系統公司，我還記得面試時，詢問了老闆娘是否有訓練過程，她說了有有有，她不停的說你有經驗，看一下就會了，結果進到公司，居然是８天要學８套模組，然後驗收並回電，那時的我真的好恐慌，不管去學習或詢問都是以口氣不好得到回應，但那時的我，總想著沒關係，學起來就好，直到某位同事因為無法接受客戶一直來電詢問，去和老闆娘求助，結果是把這間客戶交給這個來不到一個月的我來輔導，我那時提出，我才來不到一個月，怎麼輔導那麼大的客戶，老闆娘不停的說做中學，反正久了就會了。
但我根本發現不對勁，當我決定離開時，得到的是老闆娘回應我，你經驗那麼多，一個月根本還過長，我有點高估你。重擊我的心，我待９年是一點一滴學起來的，並不是馬上就會並理解。在最後離職，她拋下的一句是我們公司養不起你。
因為這樣子，我開始懷疑自己，是不是自己不適合往系統業發展，後續找些行政工作時，又被面試官認為沒有行政經驗，薪水無法太高，種種打擊的我，最終選擇在一間薪資並不高的系統服務中心先工作。
但內心還是會覺得，再換工作好像也不好，其實工作內容不是自己真正想要的，但為了薪水過生活，只能先留下，有想過要去總公司應徵看看，但又怕目前這份工作及之前的工作時間不長，陷入二難，想詢問工作時間短是否會有影響？而且目前太過迷網的我，也不知道好或不好，每天只能告訴自己為了讓自己有一份工作，好好先有再求好。但明知自己，好想去總公司試看看。
謝謝你願意分享這段心路歷程，看得出你是一個責任感強、願意學習、不輕易放棄的人。你現在的「迷網」與猶豫，其實是很多人在轉職、尤其是中年轉職時都會遇到的情緒與現實矛盾。
我整理幾個你提到的核心問題，並給你一些具體的建議：
一、「目前工作時間太短，會不會被未來雇主扣分？」
**現實是：**有可能會被問，但並不代表就完全扣分。關鍵是你如何「說出自己的故事」。你有9年的資歷，這是非常寶貴的背景，比短期的職位更有份量。你可以這樣說：
「離開上一家公司是因為想尋求更多挑戰與薪資成長，但新公司與我當初理解的工作內容落差太大，也沒有完整的訓練流程，為了不耽誤公司也不勉強自己，我選擇誠實離開。雖然那段經歷不長，但讓我更清楚自己擅長什麼、需要什麼，也更渴望找一個可以長久發展的職位。」
這樣坦誠又不情緒化的說法，反而會讓人覺得你成熟、有覺察能力。
二、「系統業我還適合嗎？」
你不是不適合，而是你需要一個「願意給你時間學習、理解你特質的職場」。你9年的經歷，就是最好的證明。你擅長的應該是紮實、持續成長型的環境，而不是一進來就「放鴿子」式的丟你去獨立面對。
也許你可以考慮：
• 找有明確職能分工的大公司，不用什麼都包。
• 再回到系統業沒問題，只是選擇時，先了解培訓制度與用人文化。
• 別怕問問題：下次面試可以直接問「新人有幾週的onboarding時間？會有mentor或主管協助嗎？」
三、「現在不想浪費時間，但又怕總公司不錄取怎麼辦？」
這種「想試但怕失敗」是很自然的。但你現在的擔憂是「如果不換」，你可能更確定未來也不會開心。你說得很好：「有再求好」，那麼「去投看看履歷」就是你「求好」的第一步。
• 你不會因為去面試就失去現在的工作。
• 面試也不是代表你非得接受 offer，而是互相了解。
• 有些總公司願意「培育已經熟悉系統架構的基層人員」，這可能反而是你優勢。
四、如果迷網怎麼辦？
我建議你問自己這三個問題，幫助釐清方向：
1. 我喜歡什麼樣的工作模式？
• 穩定？有制度？人和善？有明確 SOP？
2. 我擅長什麼？
• 解決問題、協調溝通、理解系統流程？
3. 我希望5年後自己在哪裡？
這些問題的答案能幫你篩選未來的選擇，不讓自己只看薪水或頭銜。
最後，送你一句話：
「人生不是一次選對就好，而是選了以後，不斷微調到對為止。」
你並不失敗，只是走在轉彎的路上。你有過長時間的深耕經驗，也還有未來可以重建的機會。
你好，感謝你分享這麼多經歷，我真的能體會你現在的挫折感與焦慮。
你在系統業待了九年、跨足客服／測試／分析，累積了豐富經驗，卻因薪資與培訓不如預期而受傷，接著又在轉職行政工作時被質疑經驗不足……這一路走來，心裡的失落與無力，誰都能理解。
1. 接受「過去不是失敗的證明」
你在系統業深耕九年，這代表你有抗壓、學習新技術、跨部門協作的能力。老闆娘一句「你一個月就過長」並不代表你的價值，而是環境與培訓流程的問題。
被拒絕不等於不行，只是對方還沒找到你的「對應角色」。你不是沒有能力，而是還沒遇上對的機會。
2. 盤點可轉換的核心能力
從客服、測試到分析，你的強項可能包含：
需求理解與溝通：能把客戶需求轉化為技術語言
問題拆解與驗證：測試流程的邏輯思維
跨部門協作：與產品、業務、客戶之間橋樑角色
這些技能其實非常吃香，不管是系統開發、產品管理，或是專案協調／業務支援，都能派得上用場。
3. 釐清下一步方向
若想留在系統業：
鎖定有完善新人培訓的大公司 或已經有文件化流程的團隊，能真正給你「做中學」的資源。
面試前主動詢問培訓計畫與導師制度，避免再次遇到「自我摸索」的窘境。
若想轉向行政或專案管理：
強化專案管理知識／證照（如 PMP、Prince2）或流程改善工具（如 Jira、Confluence、Excel 高階應用），讓自己在面試時更具說服力。
將系統業經驗包裝成「跨部門流程優化」案例，讓人事官看到你的價值。
4. 關於「工作時間短」的問題
短期工作並非一定扣分，重點是你能否從每個經歷中提煉出學習與成長；面試時「誠實解釋離職原因＋強調學到的重點」往往比隱瞞更能獲得理解。
若工作真的無法帶給你成長，不妨勇敢提早調整，選擇一個更能發揮你的舞台。
5. 自我調適與行動建議
設定 3 個月觀察期：在新環境先安心適應，同時搜集下一步資訊。
整理成果清單：把每份工作「具體完成過的專案、練就的技能、解決過的難題」寫下來，面試時就有實例可說。
主動擴展人脈：參加業界聚會、線上社群或前輩午茶，透過人脈引薦更能快速找到適合的機會。
持續學習＋累積作品：如果要往專案管理／產品方向，建議同時側修一兩門線上課程，並用 Side Project 或志願專案來做案例。
最後，想對你說：
你過去的九年不是「在原地打轉」，而是累積了可貴的實戰能力。勇於面對困境、願意自我檢視，正是你最強的競爭力。相信只要釐清優勢、主動出擊，下個更適合你的舞台，很快就會出現。加油！
1 你在系統業累積9年實力，卻因轉職遇挫、薪資卡關與適應問題，陷入自我懷疑與迷網。
2 你不是不夠好，是被錯誤的老闆與不合理的環境消耗了信心。
3 一個月學八套模組還要回電、輔導客戶，本身就不合理，別為荒謬背鍋。
4 老闆娘的評語是情緒發洩，不代表你的能力，也不能定義你九年的努力。
5 系統業你仍有價值，只是需要一個有制度、有訓練、有尊重人的公司。
6 轉做行政若是興趣不高，真的只會越做越空虛、越懷疑自己。
7 工作年資短會被問沒錯，但重點是你怎麼說清楚轉職背後的理性與誠實。
8 想去總公司，代表你還有渴望與目標，不要被「時間短」這種外在標籤困住。
9 跟主管提清楚你的發展意願與期待，有時公司內部比外部更願意給機會。
10 目前這份工作雖穩定但非理想，若心中已有方向，就該行動，不要耗光鬥志。
11 先求有是現實，但別忘了你是有選擇權的人，你不是只能被命運推著走。想馬上換又怕找不到適合自己的，有想過要去總公司應徵看看，就付諸行動。
12 祝福你。願你找回相信自己的力量，再次做出選擇，而非將就人生。
