置頂匿名2018/5/28未填公司未填職務31-35歲未事先申請加班但晚刷卡下班員工上班超過8小時候,未申請加班但仍留在辦公室,以致下班時間刷卡較晚,該如何處理?投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!查看投票結果查看投票結果人力資源出勤紀錄加班勞動法令婉拒回答回答 1觀看 318分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2018/5/28一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/5/28刪除修改檢舉原則上只要出勤紀錄顯示打卡時間晚於下班時間,勞動局會推定有加班事實。貴公司固然可以主張員工未依規定事先填寫加班單,惟據此免罰的機會不高。建議就出勤紀錄晚簽退之期日,每月與員工進行確認,並加以註記或請員工出具聲明書。0人拍手0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題對職員是否可用「委任契約」取代「勞雇契約」?看看提問者怎麼說出勤紀錄是否可不完整?看看提問者怎麼說員工上班後休息&加班看看提問者怎麼說按日計酬者,也需要遵守最低基本工資嗎?看看提問者怎麼說補休時數使用原則?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
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