置頂匿名職涯引導師2018/5/28未填公司未填職務26-30歲按日計酬者,也需要遵守最低基本工資嗎?我和公司簽屬按日計酬一天1000,出勤8小時,雇主是否未符合最低基本工資給薪?投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!查看投票結果查看投票結果人力資源勞動法令按日計酬最低基本工資薪酬福利婉拒回答回答 1觀看 1235分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶職涯引導師・關注・2018/5/28一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/5/28刪除修改檢舉自109年1月1日起,每月基本工資由23,100元調整至23,800元,每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由150元調整至158元。故按日計酬者可以每小時158元乘以工作時數,計算其工資是否符合基本工資之規定。0人拍手0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題對職員是否可用「委任契約」取代「勞雇契約」?看看提問者怎麼說出勤紀錄是否可不完整?看看提問者怎麼說員工上班後休息&加班看看提問者怎麼說補休時數使用原則?看看提問者怎麼說未事先申請加班但晚刷卡下班看看提問者怎麼說更多相關問題問題還沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
找不到想看的內容嗎?大家都在搜和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司你可能感興趣的問題對職員是否可用「委任契約」取代「勞雇契約」?看看提問者怎麼說出勤紀錄是否可不完整?看看提問者怎麼說員工上班後休息&加班看看提問者怎麼說補休時數使用原則?看看提問者怎麼說未事先申請加班但晚刷卡下班看看提問者怎麼說更多相關問題