- 未填公司未填職務26-30歲
每次一到新公司工作總會擔心試用期沒有過。
我雖然工作總共已經有2年多了，我之前公司就做了兩年也因交通問題與物價問題致我自行離職，我自認為我學習能力差，我當時面試也都會跟公司表示我學習能力不像一般人學一天就學會，但學習力差確實沒辦法改變嗎，我每到一家新公司報到總會擔心沒過試用期怎麼辦
你好，從你的描述中，我可以感受到你對於試用期的擔憂，這是一種很正常的心情，尤其是每次進入新環境時，對自己的表現都會感到不確定。但請放心，這些擔憂是可以透過一些方式來調整和改善的。
首先，關於你提到的「學習能力差」，我想先和你分享一個觀點：每個人學習的速度和方式都不一樣，這不代表能力的高低，而是每個人都有自己適合的學習節奏。有些人可能學得快，但未必學得深；有些人需要更多時間，但學得更紮實。你在面試時能坦誠告訴公司自己的學習方式，這其實是一種很大的優點，因為這代表你對自己的了解，也願意讓公司知道該如何支持你。
其次，學習能力並不是完全無法改變的。以下是一些建議，或許能幫助你在新工作中更快適應：
1. 制定學習計畫
把需要學習的內容分成小步驟，設定每天或每週的目標，這樣可以減少壓力，也讓自己有清楚的方向。例如，針對新公司的流程或技術，先從基礎的部分開始，逐步深入。
2. 善用筆記和工具
在學習新事物時，可以把重點記錄下來，或者使用一些工具（像是流程圖或概念圖）來幫助理解。這樣不僅能強化記憶，也方便日後複習。
3. 主動尋求幫助
如果遇到不懂的地方，不要害怕向同事或主管請教。多數人都願意協助新同事，尤其是看到你有學習的態度時，會更願意提供幫助。
4. 給自己時間適應
試用期本來就是一個讓雙方互相了解的過程，公司希望看到你的潛力，而非要求你馬上完美地勝任所有工作。因此，給自己一些時間，也允許自己犯錯，重要的是從錯誤中學到東西。
至於你提到的「每到新公司報到都擔心沒過試用期」，我想建議你可以試著換個角度思考：既然公司選擇了你，代表他們已經認可你的能力和潛力。試用期是雙向的，公司在評估你，你也在評估這份工作是否適合自己。所以，不妨把心態放輕鬆，專注於當下的學習和表現，而不要過度擔心未來的結果。
最後，記得適時給自己一些鼓勵。你已經有兩年的工作經驗，這本身就是一種累積的實力。即使過去的學習過程可能比較辛苦，但每一次的努力都會讓你變得更好。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能幫助你在新的工作環境中更有信心！
人的資質天生就有上中下之分
但是工作態度是可以自己決定的
有句老話
勤能補拙
就算學習能力比較慢
但是只要肯努力學習
學習速度快的一天就會
速度慢的努力兩天三天
最終還是可以達到一樣的程度
如果能遇到有耐心的主管
就可以跟其他人一樣
在職場上發光發熱
加油
1. 問題大意
提問者有2年以上工作經驗，因自認學習能力較慢，擔心在新公司無法通過試用期，對此感到焦慮與不安。
2. 接受自己的節奏
學習速度因人而異，重點在於持續進步，專注於自己的努力，而非與他人比較。
3. 強調穩定性優勢
你有兩年的穩定工作經歷，這顯示你能適應職場，並具備基礎能力與責任感。
4. 針對試用期目標
了解試用期的具體要求，與主管確認工作重點，逐步完成，避免因未知而焦慮。
5. 提高工作透明度
定期向主管匯報學習進度與困難，表現出積極態度，讓對方看到你的努力與潛力。
6. 善用學習資源
尋求同事指導，或利用線上資源與課程補足知識，提升學習效率與自信心。
7. 建立學習計劃
將學習內容分解成小目標，逐步完成，避免一次接受過多資訊造成壓力。
8. 針對過去經驗改進
回顧過往學習過程中成功的部分，分析自己能改進的地方，並嘗試新的學習方法。
9. 增強抗壓能力
試用期難免壓力大，學會紓壓，如運動或深呼吸，避免情緒影響工作表現。
10. 適時表現自信
即使學習較慢，也要展現對工作的熱情與投入，讓同事和主管感受到你的用心。
11. 自我價值確認
學習速度只是其中一部分，耐心、責任感和穩定性同樣是企業看重的能力。每次一到新公司工作總會擔心試用期沒有過，這次試用期過了，待十年。
12. 祝福你
祝你順利通過試用期，並在職場找到自信與方向，迎接更多成功的挑戰！
