請問自願離職有特休嗎？

你好
感謝邀請回答
基本上公司都是需要給付你未休完的特休轉為薪資支付。
也建議在離職前，先向公司人資詢問特休未休完的計算方式後，再簽最後的離職手續單。

由於我很久沒實際接觸到計算特休的工作了，剛上網查詢，以下資料提供參考：

✅勞動部特休天數計算：
https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

⭕勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

⭕特休換錢勞基法是同意的
第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休完的特休天數，雇主應該換發成工資」。
也就表示，特休換錢完全是合理且必要的。勞工如果主張要依照勞基法休假換錢制度，老闆是不可以拒絕的，除非老闆跟員工協商，把沒休完的特休天數往下一個年度展延，且員工也同意了這樣才行。
(一) 特休換錢規則
根據勞動基準法施行細則第24-1條，雇主要發給勞工的特休折抵金額計算如下：
按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。
上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間所得的工資」。如果是月薪制，為年度終結或契約終止前最近1個月「正常工作時間所獲得的工資」，除以30天，等於1天所得金額。
如果沒休完的特休天數有遞延到次一年度實施者，還是沒有休完，那麼那些特休就按「原特休年度終結時應發給工資的標準」去計發。
發給工資之期限：「年度終結」要在契約約定的工資給付日給錢，或於年度終結後30天內發給；如果是離職（契約終止），依照勞動基準法施行細則第9條規定，雇主應立即結清工資給付給勞工。

希望以上資訊，能幫助到你，謝謝