- 未填公司未填職務未填年齡範圍
人資要求入職前，用私人時間上「 一般職業安全衛生教育訓練」
各位前輩好，想聽聽您們的想法，狀況如下，謝謝
剛錄取一家公司(行政職缺)，公司人數100人內，人資要求入職前，用自己的私人時間上「 一般職業安全衛生教育訓練課程(上)(下) 」，因過去待的公司，都是將此課程安排在上班時間
加上google查到的：根據職業安全衛生法規，雇主有責任對新僱勞工施以必要的一般安全衛生教育訓練（至少 3 小時），且這些訓練屬於「工作時間」範圍，應支付薪資。若要求員工在入職前或私人時間無薪上課，確實不符勞基法規範。
這讓我對公司打了問號
要員工報到前，就用私人時間上課(還是好幾個小時)，我覺得公司很摳＋沒遵守勞基法， 若褔利如人資面談時說的這麼好(紅利、獎金)為什麼要去佔員工這種便宜…
回答 4 則
您好
你很棒 ,未正式報到前 ,公司會這麼做的就是違法 ,你有去詢問對方嗎? ,他們回答得出來嗎? ,如果一家公司還要靠ㄠ員工或情嘞 ,那這家公司會有多好的發展 ,我想那也是很可議的 ,如果是我 ,我會去電詢問 ,為何要在未報到前就用我自己的時間去上職安教育訓練 ,依法規就是違法 ,請問對方的依據是什麼...,你有警覺性 ,很棒 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
2人拍手・
1人肯定
如果公司已經明確要求要在入職前用私人時間上「一般職業安全衛生教育訓練」，你會有這樣的疑慮蠻合理的。依一般情況，這類教育訓練多半會安排在報到後的上班時間進行，也會算在工時裡。
有些公司可能為了方便行政流程，會希望新進員工先把課程上完，但如果完全是用私人時間、也沒有計工時或補償，多少會讓人對公司的制度有點在意。
當然，單一事件也不一定就代表整間公司都不好，但確實可以當作一個觀察點。
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