公司將保證13個月扣掉試用期間計算合法嗎

您好：
我是104集團法務長蘇宏文律師，看到您的問題，回饋如下，提供參考：
依您所述，您與公司間所議定的薪資是採年薪制，也就是公司保證一年發放13個月薪資，而其中1個月年終獎金已屬於您薪資之一部分，依性質非屬於恩惠性給與，公司若是扣除試用期三個月後，依您在職比例計算發放，恐有適法性的疑慮。
根據勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。因此，於您向公司報到上班的第一天即開始起算工作年資，也就是您這一天已經開始提供勞務，即便是試用期亦同。您公司的認定作法，恐有違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工的規定。
為保護自己的勞工權益，您可以考慮向公司所在地的勞工主管機關或勞檢機關就上述情形，檢具聘僱契約等相關資料，先予諮詢或提出申訴。
祝您職涯發展一切順利！