是否應該注重公司對員工的誠信?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 本人在公司表現尚佳，但無法接受公司對於誠信這塊的缺乏，單方面的忠誠與信賴
✍ 因為您已經進入到該公司8年，在每年都有固定的調薪及不錯的獎金制度，確實在突然縮減或暫停的情況下，很讓人感到受挫及灰心，但就算受到這樣的影響，基本上您的年薪應該還有一定的水準之上，所以您需要先計算影響後的年薪在半導體業界是屬一般還是銳減，才能讓自己有更全面性的思考方向。

② 是否應該注重公司對員工的誠信?
✍ 延續前一點，針對影響後的年薪在半導體業界是屬持平還是銳減，會有以下兩種不同的考量狀況。
1. 影響後的年薪在半導體業界是屬一般
✍ 在這樣的情況，多半是因為新長官認為原本的薪資太好，應該參考周遭的同業水準，降低人事費用，這樣可以讓公司更有成本的競爭力，也避免不斷增加的人事成本影響公司獲利。

2. 影響後的年薪在半導體業界是屬銳減
✍ 在這樣的情況下，可能就有更多複雜的因素影響，或許目前沒有資金運轉的問題，但可能因為某些考量不得不大幅度降低薪資發放，以取得更多的資金空間，這部分是需要您自行取得更多的訊息才能更為清楚。

✍ 公司對員工誠信，員工對公司盡心，這本應是很良性的互動，但實際上並非每位主管都是相同的看法，在面對不同的環境影響下也會改變，所以在非法律保障的權力下，獎金項目最終還是決定在【公司的獲利】以及【長官的想法】上，與誠信無關，換到其他公司也會有類似問題。

③ 請問我應該轉換跑道離開，這樣子對員工苛刻的血汗公司嗎？
✍ 在經過前面幾點的說明後，如果影響後的年薪已經比其他同業減少很多，且可能有未知的風險問題，因為您表現尚佳，這時就會建議您可以開始準備履歷，並且投向其他產業，以找到薪資結構更好及更穩定的公司。

✍ 但如果影響後的年薪，其實相較其他半導體業有差但不至於太多，因為您已經有8年的經歷，且對於原本工作內容熟悉，除非能夠換到更高的薪資或是職位，不然還是會建議您再觀察一段時間，但同樣可以持續進行履歷整理與優化，以備不時之需。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

這只是不符合您的期待心理而己，如果不能接受，您又不是公司高層，當然只能換工作。